Jak je to s dovolenou u DPP?

Dovolená pro pracovníky na DPP

Od začátku roku 2023 mají pracovníci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nárok na placenou dovolenou. Podmínky pro její čerpání jsou však odlišné od klasických zaměstnanců.

Podmínky pro nárok na dovolenou

Nárok na dovolenou vzniká pouze tehdy, pokud pracovník na DPP odpracuje v kalendářním roce alespoň čtyřnásobek své týdenní pracovní doby. To znamená, že při úvazku 20 hodin týdně je třeba odpracovat minimálně 80 hodin, aby vznikl nárok na dovolenou.

Výpočet dovolené

Počet dní dovolené se počítá stejně jako u zaměstnanců. Za každou odpracovanou hodinu vzniká nárok na 1/12 pracovní doby za týden. Při 20hodinovém úvazku a splnění podmínky čtyřnásobku vznikne nárok na 5 dnů dovolené.

Termín čerpání dovolené

Termín čerpání dovolené si dohodne zaměstnanec přímo se zaměstnavatelem. Zaměstnavatel však má povinnost umožnit zaměstnanci vyčerpat dovolenou v rozsahu, na který má nárok.

Placení dovolené

Během čerpání dovolené náleží zaměstnanci na DPP náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, tj. výdělku, kterého by dosáhl, kdyby neodcházel na dovolenou.

Vyplácení náhrady mzdy

Náhrada mzdy za dovolenou se vyplácí spolu s běžnou mzdou za kalendářní měsíc, ve kterém byla dovolená čerpána. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout i na jiném způsobu výplaty.

Pravidla pro čerpání dovolené

Pro čerpání dovolené platí stejná obecná pravidla jako pro klasické zaměstnance. Zaměstnanec musí zaměstnavatele o čerpání dovolené informovat s předstihem, minimálně však 2 týdny. Zaměstnavatel může čerpání dovolené odmítnout pouze ze závažných provozních důvodů.

Ukončení pracovního poměru a nevybraná dovolená

Jestliže pracovník na DPP ukončí pracovní poměr a nevyčerpá celou dovolenou, na kterou měl nárok, zaměstnavatel je povinen mu vyplatit náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.