Jak je to s neschopenkou ve výpovědní lhůtě?

Nemocenská ve výpovědní lhůtě: Co potřebujete vědět

Výpovědní lhůta je pro zaměstnance i zaměstnavatele často stresující období. Přidá-li se k tomu ještě nemoc, situace se může značně zkomplikovat. Mnoho lidí si klade otázku: Jak je to s neschopenkou, když jsem ve výpovědní lhůtě? Odpověď je poměrně jednoduchá, ale přesto se vyplatí věnovat jí pozornost.

Nárok na nemocenskou si zachováváte. Nemoc ve výpovědní lhůtě nijak neovlivňuje váš nárok na nemocenské dávky. Stejně jako v běžném pracovním poměru, i zde máte nárok na náhradu mzdy, respektive nemocenskou, v případě dočasné pracovní neschopnosti.

Prvních čtrnáct dní: Zaměstnavatel. Po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám náhradu mzdy vyplácí váš zaměstnavatel. Výše náhrady se řídí zákoníkem práce a interními předpisy firmy. Většinou se jedná o 100% náhradu mzdy. Je důležité si ujasnit s personalistou nebo vedoucím, jaký postup firma v tomto ohledu preferuje a jaké dokumenty je potřeba předložit.

Od 15. dne: Nemocenská od státu. Od patnáctého dne pracovní neschopnosti přebírá placení nemocenské státní systém. V tomto případě vám bude vyplácena nemocenská dávka z České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Výše dávky je závislá na vašich předchozích příjmech a délce nemocenské. Pro její získání budete potřebovat potvrzení od lékaře o pracovní neschopnosti. ČSSZ se o to postará sama, pokud máte online přístup k informacím ČSSZ a souhlasíte s tím, aby si informace o vaší neschopnosti vyžádali sami.

Důležité detaily:

• Oznámení zaměstnavateli: Je nezbytné co nejdříve informovat svého zaměstnavatele o své nemoci a předložit mu lékařské potvrzení o pracovní neschopnosti. Tím zajistíte hladký průběh vyplácení náhrady mzdy.
• Doba trvání výpovědní lhůty: Nemocenská se vyplácí i v případě, že se vaše nemoc prodlouží i po uplynutí výpovědní lhůty. V takovém případě budete nadále pobírat dávky od ČSSZ.
• Konec pracovního poměru: Ukončení pracovního poměru se řídí standardním postupem a není nijak ovlivněno vaší nemocí. Výpovědní lhůta se přeruší až po skončení nemoci a po lékařově potvrzení o zdržení se do práce.

Závěr: Nemoc ve výpovědní lhůtě není důvodem k panice. Nárok na nemocenské dávky si zachováváte a státní systém vás v tomto období finančně podpoří. Důležitá je včasná komunikace se zaměstnavatelem a dodržování všech formalit spojených s podáním žádosti o nemocenskou. V případě jakýchkoli nejasností se neváhejte obrátit na svého zaměstnavatele, na ČSSZ nebo na odborníka na oblast pracovního práva.