Jak má vypadat výpověď ve zkušební době?

Výpověď ve zkušební době: Jednoduše a bez zbytečných komplikací

Zkušební doba je pro obě strany – zaměstnance i zaměstnavatele – obdobím ověřování vzájemné spolupráce. Její výhoda spočívá v možnosti ukončení pracovního poměru bez složitých procedur a udání důvodu. Přesto by i výpověď podaná ve zkušební době měla být formálně správná, aby se předešlo případným nedorozuměním. Jak tedy na to?

Na rozdíl od výpovědi podané mimo zkušební dobu, která vyžaduje dodržování předepsaných výpovědních lhůt a často i udání důvodu, je výpověď ve zkušební době podstatně jednodušší. Zákoník práce (§ 66) umožňuje oběma stranám ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a s dodržením minimální výpovědní lhůty. Tato lhůta se obvykle pohybuje v rozmezí 2 týdnů až 1 měsíce, přičemž je definována v samotné pracovní smlouvě. Je tedy klíčové si tuto lhůtu pečlivě přečíst.

Co by měla výpověď obsahovat?

Přestože není nutné uvádět důvod ukončení pracovního poměru, doporučujeme dodržet základní formální náležitosti, aby byla výpověď jasná a srozumitelná. Zahrňte do ní:

• Vaše úplné jméno a adresa: Jasná identifikace osoby, která výpověď podává.
• Identifikaci pracovní smlouvy: Uveďte číslo smlouvy a datum jejího uzavření. To jednoznačně určuje, ke kterému pracovnímu poměru se výpověď vztahuje.
• Odkaz na § 66 zákoníku práce: Tento odkaz jasně ukazuje, že se výpověď řídí ustanoveními o zkušební době.
• Datum ukončení pracovního poměru: Toto datum musí být v souladu s dohodnutou výpovědní lhůtou ve Vaší pracovní smlouvě. Vždy se ujistěte, že je toto datum jasně a srozumitelně uvedeno.
• Datum a podpis: Uveďte datum podání výpovědi a Vaše čitelné jméno a podpis.

Příklad:

“Tímto Vám oznamuji výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne 15. 10. 2023, číslo smlouvy 2023/10/15, dle § 66 zákoníku práce. Pracovní poměr končí dnem 30.11.2023.

[Vaše jméno a adresa]

[Datum a podpis]”

Doporučení:

I když není právně vyžadováno, doporučujeme zaslat výpověď písemně a důkazem doručení (např. doporučeně s dodejkou). To Vám zajistí důkaz o podání výpovědi a zabrání možným sporům.

Dodržením těchto kroků si zajistíte, že Vaše výpověď bude formálně správná a minimalizujete riziko jakýchkoli komplikací. V případě nejistoty se neváhejte obrátit na odborníka – právníka nebo poradenskou službu.