Jak se bude počítat dovolená u DPP?

Dovolená u DPP: Jak se vypočítá váš zasloužený odpočinek?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma zaměstnání pro krátkodobé projekty nebo příležitostnou práci. Mnoho lidí si však není jistých, jak se u ní počítá dovolená. Na rozdíl od standardního pracovního poměru, kde je dovolená pevně stanovena zákonem, se u DPP počítá poměrně, a to na základě odpracované doby. Zjednodušeně řečeno, čím více hodin odpracujete, tím více dní dovolené vám náleží.

Neexistuje žádný univerzální vzorec, který by platil pro všechny případy. Výpočet závisí na individuální dohodě a celkové odpracované době v daném roce. Nicméně, obecně se používá následující princip:

Princip výpočtu: Dovolená se počítá proporčně k odpracované době, vztažené k fiktivnímu týdennímu úvazku 20 hodin. To znamená, že za každých 20 odpracovaných hodin máte nárok na 1/52 vašeho ročního nároku na dovolenou. Roční nárok na dovolenou se určuje individuálně v závislosti na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Není to ale povinnost, která vyplývá ze zákona, a často se dohodou stanoví 0 dnů dovolené.

Příklad:

Představte si, že máte nárok na 20 dnů dovolené ročně (což je v případě DPP poměrně neobvyklé, ale možné). Odpracovali jste za rok 200 hodin. Výpočet dovolené proběhne následovně:

1. Počet fiktivních týdnů: 200 hodin / 20 hodin/týden = 10 týdnů
2. Nárok na dovolenou: 10 týdnů / 52 týdnů * 20 dní = přibližně 3,85 dne dovolené

V tomto případě vám náleží přibližně 3,85 dne dovolené. Zaměstnavatel se s vámi bude muset dohodnout na tom, jak tento zlomkový počet dnů vyřeší. Může vám poskytnout 3 dny dovolené a případný zbytek započíst do dalšího roku, anebo se s vámi dohodnout na jiném řešení.

Důležité upozornění:

• Dohoda je klíčová: Stanovení počtu dnů dovolené je otázkou dohody mezi vámi a zaměstnavatelem. Vše by mělo být jasně uvedeno v samotné dohodě o provedení práce. Bez jasně definovaného nároku na dovolenou v dohodě je velmi pravděpodobné, že na ni nebudete mít nárok.
• Zavádějící název: Název “dovolená” může být v případě DPP zavádějící. Spíše se jedná o kompenzaci za odpracované hodiny formou volného času, která se řídí dohodou obou stran.
• Žádný zákonný nárok: Na rozdíl od standardního pracovního poměru, u DPP není zákonem zaručen žádný minimální nárok na dovolenou.

Před podpisu DPP si proto důkladně prostudujte celou dohodu, a pokud máte jakékoli nejasnosti ohledně výpočtu dovolené, neváhejte se na zaměstnavatele zeptat a vše si nechat písemně potvrdit. Prevence je v tomto případě lepší než následné komplikace.