Jak se daní náhrada mzdy?

3 zobrazení

Náhrada mzdy v zákonné výši za nemoc se nedaní ani z ní neplatí sociální a zdravotní pojištění. Případné navýšení náhrady mzdy nad rámec zákoníku práce podléhá zdanění a odvodům.

Návrh 0 líbí se

Danění náhrady mzdy: Kdy platíte daně a kdy ne?

Nemocenské a s ním spojená náhrada mzdy jsou častým tématem, které s sebou nese řadu otázek. Jednou z nejčastějších je, jak se náhrada mzdy daní a zda z ní musíme odvádět sociální a zdravotní pojištění. Pojďme si celou problematiku objasnit.

Základním principem je rozlišovat mezi zákonnou a nadstandardní náhradou mzdy.

Zákonná náhrada mzdy, kterou vám vyplácí zaměstnavatel za prvních 14 dní nemoci, se nezdaní a nepodléhá ani odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Tato náhrada je stanovena zákoníkem práce a jejím účelem je částečně kompenzovat výpadek příjmu zaměstnance v době nemoci. Stát tuto částku považuje za sociální dávku a proto je od daní a odvodů osvobozena.

Situace se mění v případě nadstandardní náhrady mzdy. Pokud se zaměstnavatel rozhodne dobrovolně poskytnout zaměstnanci v době nemoci náhradu mzdy vyšší, než určuje zákoník práce, tato částka nad rámec zákonné náhrady podléhá zdanění i odvodům sociálního a zdravotního pojištění stejně jako běžná mzda. Jde o benefit nad rámec zákonných povinností zaměstnavatele, který je proto chápán jako běžná součást mzdy.

Praktický příklad:

Pan Novák má průměrnou mzdu 40 000 Kč. Onemocní a jeho zaměstnavatel mu vyplácí zákonnou náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Tato částka se nedaní a neplatí se z ní ani sociální a zdravotní pojištění.

Pokud by se ale zaměstnavatel rozhodl panu Novákovi v době nemoci doplatit mzdu do plné výše (tedy 40 000 Kč), částka převyšující zákonnou náhradu mzdy (v tomto případě rozdíl mezi 40 000 Kč a vypočítanou zákonnou náhradou) by podléhala zdanění a odvodům sociálního a zdravotního pojištění.

Důležité je pamatovat:

  • Nemocenské dávky vyplácené Správou sociálního zabezpečení (od 15. dne nemoci) se nezdaní a nepodléhají odvodům sociálního a zdravotního pojištění.
  • Zdanění a odvody se vztahují pouze na částku náhrady mzdy, která převyšuje zákonem stanovenou výši.

V případě nejasností je vždy vhodné se obrátit na mzdovou účetní nebo daňového poradce, kteří vám poskytnou přesné informace s ohledem na vaši konkrétní situaci.