Jak se mění DPP?

DPP se proměňuje: Sociální pojištění se blíží

Dohody o provedení práce (DPP) jsou oblíbenou formou krátkodobého či příležitostného zaměstnání. Od 1. ledna 2025 se však pravidla pro DPP mění, a to konkrétně v oblasti sociálního pojištění. Zatímco doposud bylo placení nemocenského a důchodového pojištění u DPP dobrovolné, s novou úpravou se stává v některých případech povinným. Tato změna má dopad jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele.

Klíčovým faktorem je výše vašeho měsíčního příjmu z DPP. Pokud dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy, zaokrouhlené dolů na nejbližších 500 Kč, budete muset platit sociální pojištění. Tento limit se dynamicky mění s vývojem průměrné mzdy a bude každoročně aktualizován. Prakticky to znamená, že hranice pro osvobození od sociálního pojištění se zvyšuje. Pro představu, pokud by průměrná mzda v roce 2025 byla například 45 000 Kč, limit pro placení pojištění by byl 11 000 Kč (25 % z 45 000 Kč = 11 250 Kč, zaokrouhleno na 11 000 Kč).

Zavedení povinného sociálního pojištění u DPP s vyššími příjmy má několik důsledků. Pro zaměstnance to znamená vyšší jistotu a ochranu v případě nemoci či v důchodovém věku, zároveň ale i snížení čistého příjmu. Zaměstnavatelé budou muset odvádět svůj díl pojistného, což pro ně představuje zvýšené administrativní a finanční náklady.

Důležité je si uvědomit, že se jedná o měsíční příjem z všech DPP, nikoliv jen z jednoho. Pokud tedy máte více dohod o provedení práce a součet vašich příjmů z nich v daném měsíci přesáhne stanovený limit, sociální pojištění platit musíte.

Změna legislativy týkající se DPP a sociálního pojištění je důležitým krokem k větší sociální ochraně pracujících. Je proto nezbytné se s novými pravidly seznámit a připravit se na ně včas. Sledujte aktuální informace o výši průměrné mzdy a odpovídajícího limitu pro placení sociálního pojištění.

#Dpp 2024 #Dpp Změny #Práce Dpp