Jak se platí nemocenská první tři dny?

Nemocenská od prvního dne: Jak to funguje v praxi?

Od července 2019 došlo k významné změně v systému nemocenské. Zrušení tzv. karenční doby znamená, že zaměstnavatel nyní hradí náhradu mzdy i za první tři dny nemoci, čímž se výrazně zmírňuje finanční zátěž zaměstnanců v počátečních fázích nemoci. Pojďme si tuto změnu detailněji rozebrat a objasnit, jak se v praxi platí nemocenská od prvního dne.

Co se změnilo?

Před rokem 2019 existovala karenční doba – třídenní období na začátku nemoci, za které zaměstnanec nedostával žádnou mzdu. Od nástupu nemoci se tak platba nemocenské odkládala. Tato praxe se ukázala jako nevýhodná, zejména pro zaměstnance s nižšími příjmy. Zrušením karenční doby se situace zásadně zlepšila.

Jak to funguje v praxi?

Nyní zaměstnavatel hradí náhradu mzdy za celých čtrnáct kalendářních dnů nemoci počínaje prvním dnem. To znamená, že dostanete zaplaceno za první tři dny, stejně jako za dalších jedenáct dní, které by vám dříve hradila až zdravotní pojišťovna. Výše náhrady mzdy odpovídá vaší průměrné mzdě a je vyplácena v souladu se zákonem. Zaměstnavatel má v tomto případě nárok na následné proplacení těchto prvních tří dnů od zdravotní pojišťovny.

Důležité detaily:

• Čtrnáct kalendářních dnů: Je důležité si uvědomit, že se jedná o kalendářních dnech, nikoliv pracovních. To znamená, že i víkendy a svátky se započítávají do čtrnáctidenní lhůty.
• Nárok na náhradu mzdy: Nárok na náhradu mzdy za prvních čtrnáct dní nemoci vzniká pouze v případě, že jste řádně nemocensky pojištěni a předložili jste zaměstnavateli řádné potvrzení od lékaře.
• Postup v případě nemoci: V případě nemoci je nezbytné co nejdříve informovat svého zaměstnavatele a následně vyhledat lékařskou pomoc. Lékař vám vystaví potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, které je potřeba předložit zaměstnavateli.

Shrnutí:

Zrušení karenční doby představuje významné zjednodušení a zlepšení systému nemocenské. Zaměstnanci tak mají zajištěnu finanční podporu již od prvního dne nemoci, čímž se snižuje jejich finanční zátěž a stres v náročném období nemoci. Zaměstnavatel sice hradí první tři dny, ale následně mu tyto náklady uhradí zdravotní pojišťovna. Tato změna je příkladem snahy státu o větší sociální ochranu pracujících.