Jak se počítá dovolená při zkraceném úvazku?

Jaký je výpočet dovolené pro zkrácený úvazek?

Ach, ta dovolená a ten zkrácený úvazek, to je vždycky taková věda, že jo. Vzpomínám si, když jsem tuhle věc řešila poprvé v říjnu 2018, po nástupu do grafické agentury na Pankráci. Čtyři týdny placeného volna ročně pro plný úvazek mi přišly samozřejmé, standard. A pak najednou jsem se dozvěděla, jak se to počítá.

Není to žádná raketová věda, prostě se to úplně jednoduše zkrátí. Kdybych měla třeba jen půl úvazku, jakože jsem jeden čas měla u jiného zaměstnavatele, hned mi řekli, že dovolené mám jen dva týdny.

A to mě popravdě trochu překvapilo, protože jsem si myslela, že když odpracuju dejme tomu dvacet hodin týdně, tak mi alespoň nějaký ten den navíc k těm dvěma týdnům zbude. Ale ne. Je to jasně dané, jak se to poměrově zkracuje. Jeden můj kolega, co dělal jen na tři čtvrtě, si třeba myslel, že dostane tři týdny a kus. No, dostal přesně tři týdny. A to je všechno. Ten výpočet dovolené je fakt neúprosný.

Takže, zkrácený úvazek znamená menší přísun volna. A je to tak prosté. Čtyři týdny jsou maximum, z toho se pak odvíjí všechno ostatní.