Jak se počítá dovolená při zkraceném úvazku?

Jak se počítá dovolená při zkraceném úvazku?

Nárok na dovolenou se u zkraceného úvazku odvíjí od odpracované doby. Není to tak, že by se dovolená jednoduše “sečtla” s odpracovanými hodinami v týdnu. Důležité je, že se nárok na dovolenou počítá jako poměr odpracované doby v průběhu roku k celkové zákonné pracovní době.

Pokud pracujete na poloviční úvazek, máte nárok na polovinu zákonné dovolené, tedy dva týdny dovolené. Toto pravidlo platí pro jakýkoli procentuální úvazek. Pokud pracujete na 75% úvazek, nárok na dovolenou je 75% z plného zákonného nároku. To znamená, že pro typický nárok na 25 dnů dovolené u plného úvazku, zaměstnanec na 75% úvazku získá 18,75 dnů.

Důležité je si uvědomit, že tento výpočet se týká celkové odpracované doby v roce. Pokud zaměstnanec v průběhu roku pracuje i nad rámec svého zkraceného úvazku, například v rámci nadčasů, tyto hodiny se do celkového výpočtu zahrnují.

Praktický příklad: Zaměstnanec s 80% úvazkem má nárok na 80% z běžné zákonné dovolené. Pokud má zákonný nárok na 25 dnů dovolené, tento zaměstnanec má nárok na 20 dnů.

Závěr: Výpočet dovolené u zkraceného úvazku je přímo úměrný odpracované době. Zaměstnanec s zkraceným úvazkem má vždy nárok na dovolenou v poměru k jeho odpracované době v daném roce. Zaměstnavatel je povinen tento nárok respektovat a vypočítat správně.