Jak se počítá FKSP?

7 měsíců před 25 zobrazení

Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) se tvoří z rozpočtového přídělu ve výši 1 % z ročních nákladů na platy zaměstnanců, jejich náhrady a odměny za pracovní pohotovost. Tento základní příspěvek definuje rozpočtová pravidla.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Jak spočítat FKSP pro zaměstnance?

Bože, ten FKSP, to je furt nějaká záhada, ne? Vždycky když to slyším, mám pocit, že mi vypadne mozek z hlavy. Snažím se v tom vyznat, ale ty pravidla jsou prostě... no, divný, jak se to počítá pro ty naše zaměstnance.

Ale tak nějak jsem pochopila, že je to jen jedno to procento, co se z rozpočtu úřadu dává na stranu. Vzpomínám si, jak mi to Petr z účtárny loni v červnu vysvětloval, že se to bere z ročního objemu nákladů na platy, včetně těch náhrad platů třeba za nemoc.

Jako když jsem byla ten únor nemocná, od 14.2. do 20.2.2023, tak i to se tam prý počítalo. A taky ty odměny, když člověk drží pracovní pohotovost, třeba ten víkend v září, co jsem strávila na telefonu.

Mě by fakt zajímalo, kdo takovou složitost vymejšlí. Vždyť těch proměnných je tolik. Pak se z toho celého kolikrát máme sotva na lístky do divadla za nějakých pět set korun pro pár lidí. Člověk aby byl účetní, aby tomuhle rozuměl.

Jak to bude s FKSP 2025?

FKSP 2025: Omezení čerpání padlo. Povinná alokace na penzijní produkty končí.

Ministerstvo financí to potvrdilo.

Celý základní příděl fondu nyní kryje jakékoli kulturní nebo sociální potřeby. Bez výjimky.
Zapomeňte na dřívější podmínku poloviny fondu pro daňově osvobozené produkty stáří. Ta je pryč.
Plná flexibilita pro firmy. A pro zaměstnance. Volba.
Datum: 9. ledna 2025. Více na mfcr.cz.

Jak se počítá PPU?

Zase ta výplatnice, furt dokola. PPU. Proč to nemůže být napsaný normálně. Musim si to zapsat, jinak to zase zapomenu. Je to ten průměr na dovolenou a tak. A na svátky. Dostanu pak víc, nebo míň? Podle toho, jakej byl minulej kvartál.

Průměr pro pracovněprávní účely (PPU) se vypočítá vydělením hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí počtem odpracovaných hodin v tomto období.

Jo, takže hrubá mzda za poslední 3 měsíce. A vydělit to hodinama. Vždycky si to pletu. Minulej kvartál jsem měl dost přesčasů, tak to hodilo slušnej průměr, asi 320 Kč na hodinu. Teď to bude horší.

A co když jsem byl nemocnej? Jo, ta doba se do toho nepočítá. Ani ty prachy za nemocenskou. To je vlastně dobrý. Takže se ten průměr nezkazí, když tejden ležim doma. Logický. Takže jenom reálně odpracovaná doba a prachy za ni.

Musim si to fakt někam uložit.

Rozhodné období je vždy předchozí kalendářní čtvrtletí. Takže pro dovolenou v srpnu se bere průměr z dubna, května a června. Jasný.
Do hrubé mzdy pro výpočet se počítá základní mzda, příplatky, prémie a odměny. Nezahrnuje se náhrada mzdy za dovolenou, nemoc nebo odstupné.
Pokud jsi v práci kratší dobu než celé čtvrtletí, použije se pravděpodobný výdělek. To je to, co by sis asi vydělal. To zařizuje mzdovka.
Průměr nesmí být nižší než minimální mzda. To je pojistka. Takže i kdybych měl blbej kvartál, pod minimum nespadnu. Momentálně je to 112,50 Kč na hodinu pro rok 2024.
Používá se to pro náhradu mzdy.
- Dovolená
- Placené svátky
- Překážky v práci (třeba doktor)
- Proplácení přesčasů, pokud si je nenecháš jako náhradní volno.

Jak se tvoří FKSP?

Někdy v noci, když je klid, člověk přemýšlí nad věcmi, co ho dřív ani nenapadly. Třeba nad tím, jak se věci ve firmě vlastně hýbou, nebo odkud se berou ty menší radosti… víš. Jako ten FKSP.

FKSP se tvoří z 1 % nákladů organizace na mzdy a platy.

Jeden kolega to pořád zmiňoval, jak je to důležité. Ten fond, víš, to je prostě jedno procento. Z toho, co se dá na výplaty. Platy, mzdy… a tak. Všechno, co souvisí s tím, že tam vůbec jsme, že pracujeme.

Je to takový… základní příděl, co se počítá přímo na vrub nákladů té organizace. Jako by se to rovnou zahrnulo do rozpočtu, než se to vůbec stihne někam jinam dát. No, ne strhlo, ale prostě se to tam zahrne, víš?
A z čeho přesně? Jasně, z těch platů a náhrad platů. Nebo u firem, co nemají platy, tak mzdy a náhrady mzdy. A pak i ty odměny za pracovní pohotovost, na ty se taky někdy zapomene. Všechny ty ostatní plnění za práci, co děláme. To se všechno sečte za ten rok.
Takže to není jen tak z něčeho, ale fakt z toho, co se nám vlastně vyplácí. Vlastně, víš, moje kamarádka, co dělá v jedné příspěvkové organizaci, ta o tom mluvila. Jak je to pro ně důležité.
Pro rok 2024 to pořád platí stejně. Ty procenta, ten základ. Byly nějaké debaty o změnách, ale zatím to drží. Vlastně je to pořád podle té staré vyhlášky číslo 114/2002 Sb., co se týče státních příspěvkových organizací. Tam to je nejvíc vidět, tenhle systém.

Přemýšlím, jak často si na to lidi vzpomenou, když pak třeba jdou na nějakou firemní akci, nebo dostanou příspěvek na něco. Že za tím je takovýhle mechanismus. Trochu by to chtělo připomenout, aspoň jednou za čas. Tenhle klid, ta noc… to je ideální čas na takovéhle myšlenky. No.

Jak se čerpá FKSP?

Čerpání FKSP probíhá přes zaměstnavatele na základě žádosti zaměstnance. Příspěvky se poskytují na produkty a služby v souladu s vyhláškou, například na rekreaci, kulturu, sport, vzdělávání nebo stravování. Zaměstnanec předkládá doklady a zaměstnavatel proplácí příspěvek.

Zase to FKSP. Peníze jsou na nějakým spešl účtu u banky, kterou si vybere firma, třeba u nás v Nemocnici Na Homolce to je ČSOB. Úroky jdou zpátky firmě, ne nám. To je divný, ne? Proč to nejde do toho fondu?

Rozpočet na rok 2025 se skládá ze základního přídělu, což jsou 2 % z objemu platů. A taky ze zbytků z loňska. A když někdo splácí půjčku z FKSP, ty prachy se tam vrací. Takže ten balík peněz se pořád mění.

Já si chci vzít příspěvek na letní tábor pro malou. To je 1500 Kč. Musím donýst fakturu do 15. června na mzdovku paní Novákové. Doufám, že to stihnu. minule jsem to prošvihl s plaváním.

A co ty půjčky? Ty jsou bezúročný na bydlení. Do 100 000 Kč. To bych mohl zkusit na tu rekonstrukci kuchyně. Jenže to schvaluje ředitel. Hm.