Jak se počítá krácení dovolené?

10 měsíců před 69 zobrazení

Krácení dovolené při nemoci závisí na době trvání absence. Dříve se po 100 zameškaných směnách krátila o 1/12, a dále za každých 21 dní. Nyní, od roku 2021, se absence odpovídající dvacetinásobku týdenní pracovní doby považuje za odpracovanou dobu a dovolená se nekrátí.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Jak se vypočítá zkracování dovolené?

Takže, jak se to vlastně počítá to krácení dovolené kvůli nemoci? No, dřív to byla docela šílenost, pamatuju si, jak mi to jednou spočítali a málem jsem se složil.

Dřív, do roku 2021, to bylo takhle: když jsi byl nemocnej a zameškal jsi přes 100 směn, sebrali ti 1/12 dovolený. A pak, za každejch dalších 21 dnů nemoci, ti uřízli další 1/12. Hrůza! Fakt jsem se bál marodit.

Ale! Naštěstí se to změnilo. Od 1. ledna 2021, aspoň co si pamatuju, platí, že když jsi nemocnej a chybíš dvacetinásobek tvý týdenní pracovní doby, tak se to bere jako bys pracoval. To je úleva, co?

Já jsem třeba jednou ležel s chřipkou v posteli 3 týdny, fuj, to bylo v únoru 2019. Kdyby to bylo po novu, tak by se mi to do dovolené vůbec nepromítlo!

Jak se krátí dovolená při marodění?

Nemoc a dovolená? Už žádný automatický škrt. Zákoník práce to teď vidí jinak.

Dovolená se nekrátí při nemoci, pokud marodíš míň, než je 20násobek tvýho týdenního úvazku.
Příklad: 40 hodin týdně? Limit je 800 hodin. Víc marodíš, dovolená jde dolů.
Pozor na dlouhodobou nemoc. Tam už se krátí podle starejch pravidel.

Detaily, co si pamatuj:

Zákoník práce: § 219 (dovolená), § 348 (překážky v práci)
Novela: Platí od 1. 1. 2021.
Dlouhodobá nemoc: Krácení je složitější, záleží na délce.
Důležitý: Vždycky se koukni do svý pracovní smlouvy a vnitropodnikovejch předpisů. Tam můžou bejt detaily.
Řeš to s personalistou: On/a ti řekne přesně, jak to platí pro tebe.
Základ: Rozdíl mezi krátkodobou a dlouhodobou nemocí.