Jak se počítá náhrada mzdy při nemoci?

Jak se počítá náhrada mzdy při nemoci v České republice

Při nemoci mají zaměstnanci v České republice nárok na náhradu mzdy vyplacenou zaměstnavatelem. Náhrada mzdy se počítá na základě denního vyměřovacího základu (DVZ), který představuje průměrnou hrubou mzdu za posledních 12 měsíců před vznikem pracovní neschopnosti.

Výpočet náhrady mzdy

Výše náhrady mzdy se liší podle délky trvání nemoci:

• Prvních 30 dnů: Náhrada mzdy činí 60 % DVZ.
• Od 31. dne: Náhrada mzdy se zvyšuje na 66 % DVZ.

Denní vyměřovací základ (DVZ)

DVZ se počítá podle následujícího vzorce:

DVZ = (Hrubá mzda za posledních 12 měsíců) / 365 dnů

Pokud zaměstnanec pracoval v posledních 12 měsících u více zaměstnavatelů, DVZ se stanoví jako součet DVZ vypočtených u jednotlivých zaměstnavatelů.

Příklad

Pokud zaměstnanec v posledních 12 měsících vydělal celkem 500 000 Kč hrubého, jeho DVZ činí:

DVZ = 500 000 Kč / 365 dnů = 1 369,86 Kč

Náhrada mzdy za prvních 30 dnů nemoci

Náhrada mzdy = 60 % DVZ = 60 % x 1 369,86 Kč = 821,92 Kč

Náhrada mzdy od 31. dne nemoci

Náhrada mzdy = 66 % DVZ = 66 % x 1 369,86 Kč = 902,30 Kč

Upozornění:

• Nárok na náhradu mzdy vzniká až po prvních třech dnech nemoci, které jsou kryty tzv. karenční dobou.
• Náhrada mzdy se vyplácí po skončení pracovní neschopnosti.
• Náhrada mzdy je limitována maximální částkou, která se upravuje každým rokem.