Jak se proplácí nevyčerpaná dovolená?

Zapomeňte na peníze za dovolenou během práce: Kdy a jak se proplácí nevyčerpané dny?

Dovolená je zasloužený odpočinek a zaměstnavatel je povinen ji zaměstnanci umožnit. Co se ale stane, když se vám nashromáždí dny volna a nestihnete je vyčerpat? Je možné je prodat zaměstnavateli a nechat si je proplatit během trvání pracovního poměru? Odpověď je jednoznačná: Ne, během pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená neproplácí.

Toto je důležité si zapamatovat, protože se jedná o častý omyl. Zaměstnavatel by vás měl aktivně motivovat k čerpání dovolené a obvykle to i dělá, protože nechce, aby se mu hromadila nevyčerpaná dovolená zaměstnanců. Dovolená má sloužit k regeneraci a prevenci vyhoření, a proto zákonodárce upřednostňuje její čerpání před finanční kompenzací.

Kdy se tedy proplacení nevyčerpané dovolené dočkáte?

Jediná situace, kdy vám zaměstnavatel musí nevyčerpanou dovolenou proplatit, nastává při ukončení pracovního poměru. Je jedno, jestli odcházíte do nové práce, odcházíte na mateřskou dovolenou, nebo jste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vám proplatit všechny nevyčerpané dny dovolené.

Jak se výše proplacení vypočítává?

Výše proplacení se odvíjí od vašeho průměrného výdělku za předchozí rozhodné období. Používá se tedy stejný princip jako pro výpočet náhrady mzdy za dobu dovolené, kterou jste reálně čerpali.

Pozor na dodatkovou dovolenou!

Důležité je rozlišovat mezi zákonnou dovolenou a případnou dodatkovou dovolenou, kterou vám zaměstnavatel nabízí nad rámec zákona. Zákonná dovolená je garantovaná zákoníkem práce a je na ni nárok. Dodatková dovolená je benefit a zaměstnavatel si může stanovit vlastní pravidla pro její čerpání. Před ukončením pracovního poměru musí být přednostně vyčerpána dodatková dovolená. Teprve poté se přistupuje k proplacení nevyčerpané zákonné dovolené. Pokud tedy máte nárok na obě formy dovolené, ujistěte se, že jste vyčerpali nejdříve tu dodatkovou, abyste o ni nepřišli.

Shrnutí:

• Během trvání pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená neproplácí.
• Proplacení nastává pouze při ukončení pracovního poměru.
• Výpočet se řídí průměrným výdělkem.
• Přednostně se čerpá dodatková dovolená, teprve poté se proplácí nevyčerpaná zákonná dovolená.

Věnujte tedy pozornost svému dovolenkovému plánu a snažte se ji čerpat průběžně. Nejenže si odpočinete a načerpáte nové síly, ale vyhnete se i případným komplikacím a ztrátě benefitů při ukončení pracovního poměru. A pamatujte: dovolená není trest, je to vaše právo a zasloužený odpočinek!