Jak se valorizuje výsluha?
Valorizace výsluh je fakt šíleně složitá. Vždycky mě štve, jak se to odvíjí od důchodů, jako by bývalí policisté a hasiči byli druhořadí. Proč nemůžou mít vlastní systém? Polovina zvýšení důchodů je prostě směšná almužna. Zákon 361/2003 Sb. by potřeboval pořádnou revizi, aby se s těmihle lidmi zacházelo férověji. Zaslouží si víc než jen drobky.
Jak se valorizují ty výsluhy? To je fakt šílený kolotoč, co vám řeknu! Vždycky mě to štve, vážně. Jako by se na ty bývalý policisty a hasiče, co celý život riskovali krk, úplně zapomnělo. Proboha, proč prostě nemůžou mít svůj vlastní systém? Proč se to pořád odvíjí od důchodů? Je to nespravedlivé, to prostě je. Pamatuju si, jak můj strýc, bývalý hasič, mi vyprávěl, jak se mu po letech služby dostalo “zvýšení” – polovina procentního bodu. Polovina! To je přece směšná almužna, ne? Tolik let v akci, tolik nervů, tolik… riskování. A pak tohle?
Ten zákon 361/2003 Sb., o něm už jsem slyšela tolik… zmatků! Vždyť je to přežitý, potřebuje totální revizi, to fakt jo. Někdo by se měl vážně zamyslet, jak se s těmahle lidma zachází. Nezaslouží si jenom pár drobků, zaslouží si přece úctu a férové zacházení! Slyšela jsem, že nějaká studie (nevím už přesně která, ale bylo to asi něco z roku 2020, možná 2021?) ukazovala, že výsluhy jsou v porovnání s náklady na jejich práci mnohem nižší… prostě hrozně málo. A to je fakt smutný. Mně to přijde hrozně nefér, nevidíte? Třeba by to chtělo větší transparentnost, víc diskuze, víc … vždyť to jsou lidé, co za nás riskovali život!
#Penze #Valorizace #VýsluhaNávrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.