Jak se vypočítá nárok na dovolenou u DPP?

Jak si spočítat dovolenou u dohody o provedení práce (DPP)?

Dohoda o provedení práce (DPP) je specifický typ pracovního poměru, který s sebou nese i specifický způsob výpočtu nároku na dovolenou. Na rozdíl od standardního pracovního poměru, kde se dovolená počítá z celkového počtu odpracovaných dnů v roce, se u DPP nárok na dovolenou počítá poněkud odlišně a vychází z tzv. fiktivního týdenního úvazku. To znamená, že se nezohledňuje skutečný počet odpracovaných hodin, ale spíše proporční podíl na standardním pracovním týdnu.

Klíčové je pochopení fiktivního týdenního úvazku. Představte si, že máte standardní pětidenní pracovní týden. Každý den odpracovaný na DPP se započítá jako jeden pětinu tohoto úvazku.

Výpočet probíhá následovně:

Nejprve musíme zjistit, kolik násobků tohoto fiktivního týdenního úvazku jste v daném roce odpracovali. To se děje tak, že sečteme všechny dny, kdy jste pro zaměstnavatele vykonávali práci dle DPP. Důležité je zdůraznit, že se započítávají i dny, kdy jste z důvodu nemoci, ošetřování člena rodiny nebo jiné zákonné překážky v práci nemohli pracovat, ale máte nárok na náhradu mzdy. Tyto dny se počítají jako běžné odpracované dny.

Poté použijeme následující vzorec:

*(Počet odpracovaných násobků fiktivního týdenního úvazku / 52 týdnů) 20 dnů (roční výměra dovolené)**

Výsledek tohoto výpočtu je počet dnů dovolené, na které máte nárok. Pozor, výsledek se zaokrouhluje vždy nahoru na celé dny. To znamená, že i kdyby výpočet vyústil v 2,1 dne dovolené, nárok bude na 3 dny.

Příklad:

Představte si, že jste v roce 2024 odpracovali na základě DPP 26 dnů, včetně dnů, kdy jste měli nárok na náhradu mzdy. Výpočet bude vypadat takto:

(26 / 52) * 20 = 10 dnů dovolené

V tomto případě máte nárok na 10 dnů dovolené.

Důležité upozornění: Tento článek slouží pouze jako obecné vodítko. Konkrétní výpočet a nárok na dovolenou se může lišit v závislosti na individuální dohodě s zaměstnavatelem a specifických okolnostech. V případě jakýchkoli nejasností se vždy obraťte na svého zaměstnavatele nebo odborníka na pracovní právo. Zaměstnavatel by vám měl poskytnout jasné informace o výpočtu vašeho nároku na dovolenou.