Jak urychlit výpověď?

Jak urychlit ukončení pracovního poměru? Nebo spíše: Jak minimalizovat dopad výpovědní lhůty?

Zákoník práce jasně stanoví minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. To pro mnoho lidí znamená nemalou ztrátu času a potenciálně i peněz. Přestože zkrácení této lhůty pod zákonem stanovenou dobu není možné, existují způsoby, jak minimalizovat její negativní dopad a urychlit faktické ukončení pracovního poměru. Nejedná se o “urychlení” výpovědi v pravém slova smyslu, ale o efektivnější zvládnutí situace.

Jediná legální cesta: Dohoda se zaměstnavatelem

Základem je otevřená a konstruktivní komunikace se zaměstnavatelem. Namísto snahy o nelegální zkrácení lhůty, zaměřte se na vyjednávání o variantách, které prospějí oběma stranám. Možnosti jsou následující:

• Prodloužení výpovědní lhůty pro zaměstnance: Může se zdát paradoxní, ale pokud zaměstnavatel souhlasí, je možné výpovědní lhůtu prodloužit, ale současně dohodnout okamžitý odchod zaměstnance. To znamená, že i když formálně výpovědní lhůta trvá déle, zaměstnanec již od určitého data nepracuje. Zaměstnavatel mu pak vyplatí mzdu za zbylou část výpovědní doby. Tato metoda je výhodná, pokud zaměstnanec již má novou práci a potřebuje se jí věnovat naplno.

• Dohoda o ukončení pracovního poměru: Jedná se o smluvní ukončení pracovního poměru, které je výhodnější pro obě strany. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na okamžitém ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci náhradu za nevyčerpanou výpovědní lhůtu. Tato dohoda musí být písemná a musí obsahovat veškeré podstatné náležitosti (datum ukončení, výše odstupného, vyrovnání nároků). To eliminuje pozdější spory.

• Převzetí úkolů kolegou: Pokud je to možné, usnadněte zaměstnavateli hledání náhrady tím, že důkladně zaškolíte kolegu a předáte mu veškeré potřebné informace a úkoly. Tím projevíte dobrou vůli a zvýšíte šanci na dohodu o urychlení.

Co nedělat:

• Nepokoušejte se o nelegální zkrácení výpovědní lhůty: To může vést k nepříjemnostem a právním problémům.
• Nevyhrožujte zaměstnavateli: Konstruktivní přístup je vždycky nejlepší.

Závěr:

Urychlení výpovědi v pravém slova smyslu není možné. Nicméně efektivní komunikace a dohoda se zaměstnavatelem vám umožní minimalizovat dopad výpovědní lhůty a zajistit plynulý přechod do nového zaměstnání nebo do jiné životní etapy. Vždy je lepší se zaměřit na nalezení společného řešení, které respektuje zákon a zároveň splňuje potřeby obou stran.