Jaké má zaměstnavatel odvody za zaměstnance?

Skryté náklady na zaměstnance: Co platí zaměstnavatel nad rámec hrubé mzdy?

Když se řekne „mzda“, většině z nás se vybaví částka, kterou každý měsíc najdeme na výplatní pásce. Nicméně, to je jen špička ledovce. Skutečné náklady na zaměstnance pro zaměstnavatele jsou podstatně vyšší, a to z důvodu povinných odvodů státu. Pojďme se podívat, co všechno se skrývá za hrubou mzdou z pohledu zaměstnavatele.

Zatímco zaměstnanec platí část sociálního a zdravotního pojištění ze své hrubé mzdy, zaměstnavatel hradí mnohem větší podíl. Konkrétně se jedná o dvě hlavní položky:

• Sociální pojištění: Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance 24,8 % z hrubé mzdy na sociální pojištění. Tato částka je určená na důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Jinými slovy, z každé stovky korun hrubé mzdy jde téměř 25 korun na zajištění zaměstnance v budoucnu a v případě nemoci nebo ztráty zaměstnání.

• Zdravotní pojištění: Druhou významnou položkou je zdravotní pojištění, kde zaměstnavatel hradí 9 % z hrubé mzdy. Tyto prostředky jsou určeny na úhradu lékařské péče a zdravotních služeb pro zaměstnance.

Jak to vypadá v číslech?

Podívejme se na to zjednodušeně. Představme si, že se zaměstnancem dohodnete na hrubé mzdě 30 000 Kč. Zaměstnanec ze své hrubé mzdy odvede 7,1 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Zaměstnavatel k tomu ještě odvede:

• 30 000 Kč * 24,8 % (sociální pojištění) = 7 440 Kč
• 30 000 Kč * 9 % (zdravotní pojištění) = 2 700 Kč

Celkem tedy zaměstnavatel navíc k hrubé mzdě 30 000 Kč zaplatí na pojistném 10 140 Kč. Celkové náklady na tohoto zaměstnance tak činí 40 140 Kč měsíčně.

Proč je důležité o tom vědět?

Povědomí o odvodech za zaměstnance je klíčové pro obě strany:

• Pro zaměstnavatele: Přesné pochopení nákladů na zaměstnance pomáhá efektivně plánovat rozpočet a strategicky řídit lidské zdroje. Umožňuje také adekvátně nastavit mzdy a benefity.

• Pro zaměstnance: Znalost těchto skrytých nákladů poskytuje ucelenější pohled na to, co zaměstnavatel skutečně do zaměstnance investuje. To může vést k realističtějšímu očekávání ohledně budoucích platových podmínek a celkově k většímu porozumění firemní politice.

Závěrem:

Odvody zaměstnavatele za zaměstnance jsou významnou součástí celkových nákladů na pracovní sílu. Je důležité je brát v úvahu při rozhodování o zaměstnání a mzdě, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak zaměstnance. Tyto povinné odvody zajišťují sociální a zdravotní zabezpečení zaměstnanců a představují významnou investici do budoucna.