Jaký je limit počtu hodin u DPČ?

Kolik hodin je příliš? Rozklíčování limitů u dohody o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nabízí flexibilní formu zaměstnání, ale s ní se pojí i otázka limitů. Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), která má jasně stanovený roční limit odpracovaných hodin, DPČ tento striktní limit postrádá. To však neznamená, že můžete pracovat neomezeně. Kde tedy leží hranice?

Základní omezení u DPČ spočívá v maximálním rozsahu práce, který nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. To znamená, že pokud je standardní týdenní pracovní doba 40 hodin, maximální rozsah práce na DPČ je 20 hodin týdně. Tento limit je však dynamický a závisí na individuální dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může se tedy jednat o 10 hodin týdně, 15 hodin, nebo i zmíněných 20 hodin, vždy s ohledem na sjednanou týdenní pracovní dobu.

Důležité je si uvědomit, že posuzování maximálního rozsahu práce se vztahuje na celou dobu trvání dohody. Nejedná se tedy o měsíční ani roční limit, nýbrž o kontinuální sledování odpracovaných hodin v kontextu celého období platnosti dohody. Zaměstnavatel i zaměstnanec musí dbát na to, aby se celkový rozsah práce v průběhu celého trvání DPČ, nejvíce však za 52 týdnů, nepřekročil stanovený limit. Po uplynutí 52 týdnů od podpisu dohody se posuzuje maximální rozsah odpracovaných hodin znova.

Překročení tohoto limitu může vést k problematickým situacím, jelikož v takovém případě se fakticky jedná o pracovní poměr, nikoliv o dohodu o pracovní činnosti. Inspekce práce může v takovém případě kvalifikovat situaci jako fiktivní DPČ, s následnými sankcemi pro zaměstnavatele. Je proto v zájmu obou stran dodržovat stanovené limity a pečlivě si hlídat odpracované hodiny.

Závěrem lze říci, že absence pevného ročního limitu u DPČ neznamená neomezenou svobodu. Důkladná dohoda o rozsahu práce a jeho průběžné sledování jsou klíčové pro legální a bezproblémové fungování tohoto flexibilního typu zaměstnání. V případě nejasností je vždy vhodné konzultovat situaci s odborníkem na pracovní právo.