Jaký je rozdíl mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru?

Takže, jo... rozdíl mezi rozvázáním a skončením pracovního poměru, co? Víte, to je něco, nad čím jsem se taky zamýšlela, když jsem se poprvé dostala do HR. Zní to skoro stejně, ale... není to tak úplně.

V podstatě, rozvázání pracovního poměru? To je taková ta velká, zastřešující kategorie. V podstatě všechno, co vede k tomu, že už pro firmu nepracujete. A víte co, těch cest je víc, než si člověk na první dobrou uvědomí! Můžete se domluvit, že skončíte, můžete dostat padáka, můžete odejít ve zkušebce, dokonce i úmrtí… smutný, ale i to se počítá. Rozumíte, kam tím mířím? Je to takový deštník pro všechny tyhle situace.

A teď ta výpověď. To je už něco konkrétnějšího. To je prostě ten moment, kdy buď vy, nebo zaměstnavatel řeknete: "Hele, už to dál nepůjde." Jednostranně. Prostě si řeknete, že to ukončujete, ať už s tím druhá strana souhlasí, nebo ne. Pamatuju si, jak jsem jednou dávala výpověď v jedné firmě – no, spíš jsem se tak nějak rozbrečela a řekla šéfovi, že už to fakt nedávám. (Nejsem na to zrovna pyšná, jo, ale tak se to stalo. :D) To byla klasická výpověď z mé strany. A víte co? Nebyl z toho vůbec nadšený. Ale stejně jsem mohla odejít. Protože to byla moje výpověď.

Takže, shrnuto a podtrženo – rozvázání je to "všechno", co se stane, a výpověď je jen JEDEN z těch způsobů, jak to "všechno" může nastat. Dá se to pochopit, ne? Doufám, že jo! Protože jinak... bych to musela zkusit vysvětlit jinak! :D