Kam hlásí zaměstnavatel Dpp?

Kam hlásí zaměstnavatel DPP a jak? Rozklad mýtů o hlášení dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbeným typem pracovního poměru pro krátkodobé projekty a příležitostné práce. Mnoho zaměstnavatelů si však není zcela jistých, jak správně postupovat při hlášení zaměstnanců pracujících na DPP. Tento článek objasní proces hlášení a vyvrátí některé mýty.

Hlavní bod: Zaměstnavatel hlásí zaměstnance na DPP elektronicky České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ). Neexistuje žádná fyzická forma hlášení. Konkrétně se hlášení provádí prostřednictvím elektronických systémů, a to buď:

• Pomocí personálního softwaru: Většina větších firem využívá specializovaný personální software, který je integrován s informačními systémy ČSSZ. Tento software umožňuje pohodlné a automatické hlášení.

• Přes ePortál ČSSZ: Menší firmy a živnostníci bez personálního softwaru mohou využít ePortál ČSSZ. Tento online systém umožňuje hlášení dat a komunikaci s ČSSZ. Registrace a používání ePortálu vyžaduje elektronický podpis.

Co se hlásí?

Zaměstnavatel je povinen hlásit ČSSZ každý měsíc seznam všech zaměstnanců pracujících na DPP, a to včetně:

• Identifikačních údajů zaměstnance: Jméno, příjmení, rodné číslo apod.
• Výše hrubé mzdy: Celková hrubá mzda vyplácená zaměstnanci za daný měsíc.

Termín hlášení: Hlášení se musí uskutečnit do 20. dne následujícího měsíce. Například, hlášení za měsíc říjen musí být odesláno do 20. listopadu. Nedodržení termínu může vést k sankcím.

Mýty o hlášení DPP:

• Mýtus 1: DPP se nehlásí. To je nepravdivé. Zaměstnavatel je povinen hlásit všechny zaměstnance pracující na DPP, a to bez ohledu na délku trvání spolupráce či výši odměny.

• Mýtus 2: Hlášení se provádí pouze u vysokých výdělků. Nesprávné. Hlášení je povinné pro všechny DPP, bez ohledu na výši příjmu.

Závěr:

Hlášení zaměstnanců pracujících na DPP je klíčovou povinností každého zaměstnavatele. Elektronický systém hlášení přes personální software nebo ePortál ČSSZ zjednodušuje tento proces. Důležité je dodržovat termíny hlášení a správně vyplňovat všechna požadovaná data, aby se předešlo případným komplikacím a sankcím. V případě nejasností se doporučuje kontaktovat přímo ČSSZ nebo odborníka na mzdovou problematiku.

#Dpp Evidence #Dpp Zaměstnavatel #Hpp Hlášení