Kam hlásit nástup do zaměstnání?

Kam hlásit nástup do zaměstnání?

Při nástupu do nového zaměstnání je zákonnou povinností zaměstnavatele nahlásit tuto skutečnost příslušným úřadům. Toto oznámení zaměstnavatel provede pomocí specifických tiskopisů, které ohlásí vznik účasti na pojištění.

Lhůta pro oznámení

Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup nového zaměstnance do 8 dnů od nástupu. Stejná lhůta platí i pro ohlášení ukončení pracovního poměru.

Kam zaměstnavatel hlásí nástup do zaměstnání?

Zaměstnavatel je povinen oznámit nástup zaměstnance na tyto úřady:

• Zdravotní pojišťovna zaměstnance
• Správa sociálního zabezpečení

Tiskopisy pro oznámení

Pro oznámení nástupu do zaměstnání se používají následující tiskopisy:

• Přihláška k účasti na zdravotním pojištění (pro zdravotní pojišťovnu)
• Přihláška k důchodovému pojištění (pro správu sociálního zabezpečení)

Náhradní řešení

V některých případech může zaměstnavatel namísto zasílání tiskopisů použít i elektronické podání. O možnosti elektronického podání se zaměstnavatel může informovat na příslušných úřadech.

Důsledky neohlášení nástupu do zaměstnání

Zaměstnavatel, který neohlásí nástup zaměstnance ve stanovené lhůtě, může čelit pokutě. Navíc může mít neohlášení nepříjemné důsledky i pro zaměstnance, který může mít problémy s pojištěním a nároky na dávky v případě nemoci nebo úrazu.

Závěr

Oznámení nástupu do zaměstnání je důležitou povinností zaměstnavatele, která zajistí, že zaměstnanec bude mít nárok na zdravotní a sociální pojištění. Zaměstnavatelé by proto měli dbát na to, aby toto oznámení provedli včas a správně.