Kdo platí odvody při DPP?

Kdo platí odvody při dohodě o provedení práce (DPP)? Rozplétání pavučiny pojištění

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma krátkodobé spolupráce, ovšem její specifika v oblasti odvodů do systému sociálního a zdravotního pojištění mohou být zdrojem zmatků. Na rozdíl od klasického zaměstnaneckého poměru, kde se o odvody stará jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, je situace u DPP poněkud odlišnější a závisí zásadně na výši měsíčního příjmu.

Zdravotní pojištění: Hranice 4 500 Kč dělá rozdíl

Klíčovým faktorem při určení, kdo platí zdravotní pojištění, je výše měsíčního příjmu z DPP. Pokud měsíční odměna přesáhne 4 500 Kč, zdravotní pojištění hradí zaměstnavatel. To znamená, že zaměstnanec se nemusí o nic starat. Zaměstnavatel odvede za něj pojištění příslušným zdravotním pojišťovnám.

Pokud však měsíční příjem z DPP nedosahuje 4 500 Kč, situace se obrací. V tomto případě se stává z osoby, která práci vykonává, samoplátce. To znamená, že si zdravotní pojištění hradí sama. Výjimku tvoří osoby, které jsou státními pojištěnci, například studenti, kteří čerpají stipendium, nebo osoby pobírání sociální dávky, které jim zdravotní pojištění zajišťují. Pro samoplátce je nutné si zdravotní pojištění platit sami, a to v plné výši, v souladu s aktuálními platnými sazbami.

Sociální pojištění: Jednoznačná zodpovědnost

Na rozdíl od zdravotního pojištění je u DPP situace ohledně sociálního pojištění jednoznačnější. Zaměstnavatel se na platbě sociálního pojištění při DPP nepodílí nikdy. To znamená, že bez ohledu na výši měsíčního příjmu není zaměstnavatel povinen platit za pracovníka odvody do systému sociálního zabezpečení. Důchodové pojištění, nemocenské pojištění a pojištění v nezaměstnanosti si tedy pracovník hradí sám, pokud je to v jeho případě relevantní. Často se jedná o osoby, které současně pracují v jiném zaměstnaneckém poměru, kde je pojištění hrazeno v plném rozsahu.

Závěr: Pozor na detaily

Dohoda o provedení práce nabízí flexibilní způsob spolupráce, ale vyžaduje od obou stran porozumění specifickým pravidlům ohledně odvodů. Výše měsíčního příjmu je klíčová pro určení, kdo nese zodpovědnost za zdravotní pojištění, zatímco sociální pojištění je vždy v režii osoby, která DPP plní. Doporučujeme si proto pečlivě prostudovat aktuální legislativu a v případě nejasností se obrátit na odborníka, například na úřad práce, nebo daňového poradce.