Kdo platí odvody z DPP?

Kdo vlastně platí odvody z Dohody o provedení práce (DPP) po roce 2025? A jak to ovlivní vaši peněženku?

Dohoda o provedení práce (DPP) je pro mnohé studenty, brigádníky i důchodce vítaným zdrojem příjmu. Do nedávna platilo, že pokud výše odměny nepřesáhla určitou hranici, nebylo nutné platit sociální a zdravotní pojištění. Ale časy se mění a s nimi i pravidla hry. Od ledna 2025 vstupuje v platnost novela zákona, která přináší v tomto ohledu zásadní změnu.

Co se tedy změní a koho se to týká?

Hlavní změna spočívá v zavedení povinných odvodů sociálního a zdravotního pojištění i u DPP, pokud měsíční odměna přesáhne stanovený limit. Konkrétně, pokud si z DPP vyděláte více než 11 500 Kč měsíčně, stanete se vy i váš zaměstnavatel plátci pojištění.

Kdo a kolik tedy zaplatí?

Rozdělení plateb je následující:

• Zaměstnanec (vy): Pokud vaše odměna přesáhne 11 500 Kč, budete z vaší hrubé mzdy odvádět 11,6 % na sociální a zdravotní pojištění. Tato částka vám bude automaticky stržena z výplaty.
• Zaměstnavatel: Zaměstnavatel odvádí z vaší hrubé mzdy 33,8 % na sociální a zdravotní pojištění. Tato částka je pro vás “neviditelná”, protože ji zaměstnavatel platí nad rámec vaší hrubé mzdy.

Praktický příklad:

Představte si, že si na DPP vyděláte hrubou mzdu 12 000 Kč měsíčně.

• Vaše odvody: 12 000 Kč * 0,116 = 1 392 Kč
• Odvody zaměstnavatele: 12 000 Kč * 0,338 = 4 056 Kč

Znamená to, že vám na ruku přijde 12 000 Kč – 1 392 Kč = 10 608 Kč. Zaměstnavatel celkem zaplatí 12 000 Kč + 4 056 Kč = 16 056 Kč.

Co to znamená pro vás?

Tato změna má několik důsledků:

• Nižší čistá mzda: Pokud si z DPP vyděláte více než 11 500 Kč, počítejte s tím, že vám na účet přijde méně peněz než dříve.
• Nárok na nemocenskou a důchod: Díky placenému pojištění získáte nárok na nemocenskou a započítávají se vám odpracované roky pro výpočet důchodu.
• Možné zvažování více DPP: Pokud se snažíte omezit placení odvodů, může být pro vás výhodnější mít více DPP, z nichž žádná nepřesáhne stanovený limit. Nicméně, je nutné si spočítat, zda se vám to opravdu vyplatí a zvážit administrativní náročnost.
• Přehodnocení výhodnosti DPP: Pro některé může být po zavedení odvodů DPP méně výhodná než jiné formy pracovního poměru, například brigáda na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) s nízkým příjmem.

Důležité upozornění:

Tato změna se týká pouze těch DPP, kde měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč. Pokud si vyděláte méně, platit pojištění se vás netýká. Je také důležité si uvědomit, že se jedná o hrubou mzdu, nikoliv o čistou mzdu, kterou obdržíte.

Závěrem lze říci, že novela zákona o DPP od roku 2025 přináší zásadní změnu v povinnosti platit sociální a zdravotní pojištění. Ačkoliv to znamená snížení čisté mzdy pro ty, kteří si vydělají více než 11 500 Kč, získáte tím nárok na nemocenskou a započítávají se vám odpracované roky pro výpočet důchodu. Je proto důležité se s touto změnou seznámit a zvážit její dopady na vaši osobní situaci.