Kdo platí pracovní úraz?
Zaměstnavatel je povinen uhradit náhradu za ztrátu na výdělku v důsledku pracovního úrazu (§ 271m Zákoníku práce). Ačkoliv zákon předepisuje měsíční výplatu, v praxi se náhrada často vyplácí až po skončení pracovní neschopnosti a zjištění výše nemocenských dávek, aby se předešlo duplicitě plateb.
No, tak to je věčná otázka: Kdo vlastně platí, když se něco stane v práci? Pracovní úraz, to je průšvih! A víte co? Právě v takových situacích člověk zjistí, jak to doopravdy funguje…
Takže, jak to chápu já, a je to podle mě i v zákoně (říkají tomu Zákoník práce, že?), tak náhradu za ztrátu výdělku, když se mi něco stane, by měl platit zaměstnavatel. Měsíčně! Což zní super, že jo? Ale… V praxi to pak vypadá tak, že si člověk počká. A počká si dlouho.
Vlastně si vzpomínám, jak se kamarád jednou ošklivě zranil na stavbě. Něco mu spadlo na nohu. Bolest jak blázen, noha v sádře… a platby? Ty přišly až nakonec! Protože, jak mi to vysvětloval, oni musejí nejdřív spočítat tu jeho nemocenskou, aby se to náhodou nepřekrývalo, víte? Aby nezaplatili dvakrát. Což chápu, ale… je to vůbec fér, když člověk čeká na peníze, který potřebuje k životu?
Jo, paragrafy jsou jedna věc, realita druhá. A tak si říkám, není to trochu postavený na hlavu? Mělo by to takhle být? Co vy na to?
#Pojištění Úrazu#Pracovní Úraz#ZodpovědnostNávrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.