Kdo platí sociální a zdravotní při DPČ?

Kdo platí sociální a zdravotní pojištění při DPČ?

Dohoda o provedení práce (DPČ) je typ pracovního poměru, při kterém zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci odměnu za provedenou práci. Zaměstnavatel je povinen odvádět z této odměny sociální a zdravotní pojištění, pokud její výše přesáhne 10 000 Kč měsíčně.

Při odměně do 10 000 Kč měsíčně se sociální a zdravotní pojištění neplatí. Zaměstnavatel odvádí pouze daň z příjmů, která se sráží přímo ze mzdy zaměstnance. Srážková daň činí do 4 500 Kč měsíčně. Nad tuto hranici je zaměstnavatel povinen platit měsíční zálohy na daň z příjmu.

Zaměstnanec není v případě odměny do 10 000 Kč měsíčně povinen platit žádné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody hradí v plné výši zaměstnavatel.

Stručné shrnutí:

• Odměna nad 10 000 Kč měsíčně: Zaměstnavatel platí sociální a zdravotní pojištění.
• Odměna do 10 000 Kč měsíčně: Zaměstnavatel platí pouze daň z příjmů (srážková daň nebo zálohy na daň).
• Zaměstnanec nehradí žádné odvody při odměně do 10 000 Kč měsíčně.