Kdo platí sociální a zdravotní při DPČ?
U dohody o provedení práce (DPČ) platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění, pokud je měsíční odměna vyšší než 10 000 Kč. Při nižší odměně se platí pouze daň z příjmů, a to srážkovou daní do 4 500 Kč měsíčně. Nad tuto hranici je nutné platit zálohy na daň z příjmu. Zaměstnanec se v tomto případě nestará o odvody na sociální a zdravotní pojištění.
Kdo platí sociální a zdravotní pojištění při DPČ?
Dohoda o provedení práce (DPČ) je typ pracovního poměru, při kterém zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci odměnu za provedenou práci. Zaměstnavatel je povinen odvádět z této odměny sociální a zdravotní pojištění, pokud její výše přesáhne 10 000 Kč měsíčně.
Při odměně do 10 000 Kč měsíčně se sociální a zdravotní pojištění neplatí. Zaměstnavatel odvádí pouze daň z příjmů, která se sráží přímo ze mzdy zaměstnance. Srážková daň činí do 4 500 Kč měsíčně. Nad tuto hranici je zaměstnavatel povinen platit měsíční zálohy na daň z příjmu.
Zaměstnanec není v případě odměny do 10 000 Kč měsíčně povinen platit žádné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Tyto odvody hradí v plné výši zaměstnavatel.
Stručné shrnutí:
- Odměna nad 10 000 Kč měsíčně: Zaměstnavatel platí sociální a zdravotní pojištění.
- Odměna do 10 000 Kč měsíčně: Zaměstnavatel platí pouze daň z příjmů (srážková daň nebo zálohy na daň).
- Zaměstnanec nehradí žádné odvody při odměně do 10 000 Kč měsíčně.
Návrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.