Kdo platí sociální pojištění, když jsem na úřadu práce?

Kdo platí zdravotní a sociální pojištění v nezaměstnanosti?

Kdo platí, když jsi na pracáku a hledáš tu práci snů (nebo aspoň nějakou)?

• Zdravotní: Stát. Představ si to jako takový “all inclusive” pobyt v čekárně na lepší zítřky. Ale pozor, musíš být registrovaný na Úřadu práce, jinak platíš sám, a to už je jiná dovolená, dražší.
• Sociální: Zase stát. Doba strávená na ÚP se ti počítá jako “náhradní doba pojištění”. Takže i když zrovna nevyděláváš balík, tvůj budoucí důchod tě nezapomene, chudáku.

A teď vážně, pár detailů:

• Zdravotní pojištění 2024: Platí stát, pokud jsi evidován na ÚP. Jinak si ho platíš sám (cca 2 336 Kč měsíčně, jestli jsi nemakal jako OSVČ, tam je to složitější).
• Sociální pojištění 2024: Doba na ÚP se počítá, ale… má to háček. Ne vždy a ne celá. Záleží na tom, jak dlouho jsi předtím pracoval/a. Prostě česká byrokracie v kostce.
• Co když jsem “flákač” a nic nehledám? Pak si platíš všechno sám. Žádný státní sponzoring pro povaleče.
• Pozor na limity! Doba evidence na ÚP se započítává do důchodu jen v určitém rozsahu. Takže moc dlouho se tam neohřej.
• Proč to stát dělá? No, aby se lidi nezhroutili a furt měli přístup k doktorovi. A taky aby ti to jednou spočítali do důchodu a měli na to vnoučata. Ale to už je jiný příběh.

Kdo platí odvody při neplaceném volnu?

Při neplaceném volnu platí odvody zaměstnavatel, i když ti mzdu nevyplácí. Jsi pořád jeho zaměstnanec, takže to jde přes něj. Zjednodušeně řečeno.

Je to takový tanec mezi zákonem a realitou. Zaměstnavatel to za tebe jakoby zaplatí, ale pak to vlastně odvede státu. Trošku jako perpetuum mobile, že?

• Zdravotní pojištění: I když nepracuješ, musí se platit.
• Sociální pojištění: Zde je to složitější, neplatí se z tvé strany.
• Důležité: Zeptej se v práci, ať máš klid.

Filozofická vsuvka: Není ta práce tak trochu forma moderního otroctví? Platíme, abychom mohli platit… No nic.

Můj kamarád Petr, mimochodem skvělý kuchař, jednou řešil to samé. Měl neplacené volno kvůli cestě do Nepálu, a pak se divil, že mu strhli víc peněz z další výplaty. Takže pozor na to.

Kdo platí pojištění při neplaceném volnu?

Neplacené volno. Zaměstnanec zůstává. Pojištění hradí zaměstnavatel. Úhrada? Dohoda.

• Zaměstnavatel ze zákona odvádí zdravotní pojištění.
• I během neplaceného volna.
• Zaměstnanec mu to vrací. Způsob a termín? Individuální dohoda.
• Doporučuji písemnou formu. Vyhnete se sporům. Jan Novák, rodné číslo 751212/1212, bydlící v Praze, by s tím souhlasil.

Daná částka se může odvíjet od platu před volnem. Nebo od minimální mzdy. Důležité je to písemně zaznamenat. Kvůli důkazům. Pro obě strany. Zákoník práce to vyžaduje.

Neplacené volno je risk. Pro zaměstnance i zaměstnavatele. Jasná pravidla jsou klíčová. Minimalizují problémy.

Zaměstnanec si musí hradit sociální pojištění sám. Dobrovolně. Na České správě sociálního zabezpečení. Jinak mu vznikne dluh. Důsledky? Exekuce. Nepříjemné.

Jak dlouho mohu být v evidenci na úřadu práce?

ÚP evidence? Bez limitu. Podpora? To je jiná. Kolik ji budu brát?

• Evidence: Fakt neomezeně.
• Podpora: Měsíce, záleží.
• Co sakra záleží? Aha, praxe, věk…a já nevím, co ještě.
• Mám si to spočítat? Existuje na to kalkulačka.
• Nebo zavolat na ÚP? Nechce se mi.

Info navíc (bordel v hlavě pokračuje):

• Praxe: Čím víc, tím líp (pro podporu). Mám málo?
• Věk: Starší = lepší? Divný. To pro podporu, ne že bych chtěl zestárnout.
• Jo a pozor na ty “dohody”. Omezují. BRRR!
• Koukám na ty formuláře… hrůza! Co to po mně všechno chtějí? Fakt tohle vyplňovat?
• Zkusím tu kalkulačku.
• “Kalkulačka ÚP”? To zní děsivě. Snad to nebude moc složitý.