Kdo platí sociální při neplaceném volnu?

Kdo platí sociální a zdravotní pojištění během neplaceného volna?

Ne každý si uvědomuje, jak se mění systém odvodů a plateb během neplaceného volna. Zaměstnanci, kteří si vezmou neplacené volno, sice mzdu nedostávají, nicméně to neznamená, že neplatí žádné poplatky.

Základní pravidlo je, že během neplaceného volna zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění. To se logicky zdá, jelikož nedostává žádnou mzdu, z níž by se pojištění odvádělo.

Nicméně zaměstnavatel má povinnost platit zdravotní pojištění ze strany zaměstnance, a to alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Minimální vyměřovací základ je stanoven zákonem a odpovídá výši minimální mzdy.

To znamená, že i během neplaceného volna se zaměstnanci zaručuje základní úroveň zdravotního pojištění. Tato povinnost se vztahuje i na další druhy volna, jako je mateřská dovolená, rodičovská dovolená nebo ošetřování člena rodiny.

Daň z příjmů se v období neplaceného volna neplatí. To je dáno tím, že zaměstnanec nemá v tomto období žádné zdanitelné příjmy.

V praxi to znamená, že zaměstnavatel i během neplaceného volna musí na zaměstnance odvádět zdravotní pojištění, ačkoliv ten sám žádné peníze nedostává. Zaměstnanec v tomto období neplatí žádné poplatky a neplatí ani daň z příjmů.

Závěrem: Ačkoliv neplacené volno zní na první poslech jako bezplatná možnost volnočasové aktivity, je důležité si uvědomit, že i v tomto období dochází k určitým platebním povinnostem. Zaměstnavatel musí zajistit minimální úroveň zdravotního pojištění, aby měl zaměstnanec zajištěnou základní ochranu.