Kdo platí výpis ze zdravotní dokumentace?

Kdo platí výpis ze zdravotní dokumentace? Rozhodující je účel a zákon

Výpis ze zdravotní dokumentace se může hodit v mnoha životních situacích. Ať už se jedná o pojištění, žádost o dávky, nebo třeba posudek pro úřad, otázka, kdo jej nakonec zaplatí, je relevantní. V tomto článku se zaměříme na specifický případ, a to na výpis pro účely zaměstnání, a pokusíme se zodpovědět, kdo je v takové situaci povinen nést finanční zátěž.

Základní pravidlo je jasné: zaměstnavatel nemá právo po zaměstnanci požadovat výpis z jeho zdravotní dokumentace pouze tak, bez konkrétního důvodu. Zdravotní data patří mezi citlivé osobní údaje a jejich zpřístupnění bez pádného důvodu by bylo porušením zákona. Zaměstnanec tak není povinen svému zaměstnavateli dobrovolně poskytovat informace o svém zdravotním stavu, pokud to není explicitně stanoveno zákonem nebo jinými právními předpisy.

Nicméně, existují situace, kdy je výpis ze zdravotní dokumentace, nebo alespoň některé jeho části, pro zaměstnavatele relevantní. Jedná se především o případy pracovnělékařských prohlídek. Tyto prohlídky mají za cíl posoudit zdravotní způsobilost zaměstnance k vykonávané práci a zajistit, aby práce nebyla pro jeho zdraví riziková.

A právě zde vstupuje do hry zásadní pravidlo: Pokud je výpis ze zdravotní dokumentace nebo jiná odborná vyšetření vyžadována pro účely pracovnělékařské prohlídky, náklady na ni nese zaměstnavatel.

Tato povinnost vyplývá ze zákona a chrání zaměstnance před neúměrnou finanční zátěží spojenou s povinnostmi, které mu ukládá zaměstnavatel. Zaměstnavatel je zodpovědný za zajištění bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a s tím souvisí i povinnost hradit náklady na posouzení zdravotní způsobilosti svých zaměstnanců.

Co to znamená v praxi?

• Pokud lékař provádějící pracovnělékařskou prohlídku požaduje výpis z pacientovy zdravotní dokumentace, aby mohl posoudit jeho zdravotní stav, hradí náklady spojené s jeho získáním zaměstnavatel.
• Totéž platí pro odborná vyšetření, jako jsou například RTG plic, vyšetření zraku nebo sluchu, pokud jsou pro posouzení zdravotní způsobilosti k dané práci nezbytná.
• Zaměstnavatel by měl zajistit, aby zaměstnanec nemusel za tyto úkony platit ze svého, a to buď přímou úhradou poskytovateli zdravotní péče, nebo proplacením nákladů zaměstnanci, který výpis či vyšetření uhradil sám.

Důležité je mít na paměti: Toto pravidlo se vztahuje pouze na výpisy a vyšetření vyžadované pro účely pracovnělékařské prohlídky. Pokud si zaměstnanec vyžádá výpis pro své soukromé účely, například pro sjednání životního pojištění, náklady si hradí sám.

V souhrnu lze tedy říci, že odpověď na otázku, kdo platí výpis ze zdravotní dokumentace, je závislá na účelu jeho pořízení. Pokud je výpis potřebný pro účely pracovnělékařské prohlídky, náklady nese zaměstnavatel, a to na základě zákonné povinnosti. Zaměstnanec by měl znát svá práva a nebát se v případě pochybností obrátit na právníka nebo odbory.