Kdo platí zdravotní a sociální při brigádě?

Brigáda a pojištění: Kdo a kolik vlastně platí? Rozhoduje výše výdělku!

Brigády, zejména dohody o provedení práce (DPP), jsou oblíbeným způsobem, jak si přivydělat během studia, dovolené nebo i při zaměstnání na plný úvazek. Často se ale zapomíná na důležitou otázku: Kdo a kolik vlastně platí na zdravotní a sociální pojištění při brigádě? Odpověď není tak jednoduchá a závisí především na jednom klíčovém faktoru – výši hrubé měsíční odměny.

Zatímco všeobecně platí, že se na financování těchto pojištění podílí jak zaměstnavatel, tak brigádník, existuje limit výdělku, který hraje zásadní roli. Pokud se vaše hrubá odměna z DPP nepřehoupne přes hranici 10 000 Kč měsíčně (pro rok 2024), situace je poměrně jednoduchá:

• Vy jako brigádník neodvádíte z hrubé mzdy na zdravotní a sociální pojištění vůbec nic.
• Zaměstnavatel rovněž nic neodvádí.

V praxi to znamená, že pokud vaše odměna z DPP nepřekročí daný limit, obdržíte sice odměnu zdaněnou 15% srážkovou daní (pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka), ale na pojištění nic neplatíte.

Co se ale stane, když váš výdělek překročí hranici 10 000 Kč?

V tomto případě už se z brigády stává z pohledu pojištění „klasický“ zaměstnanecký poměr. Odvody se vypočítávají z hrubé mzdy a rozdělují se mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Standardně platí, že:

• Zaměstnavatel hradí 24,8 % z hrubé mzdy na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění.
• Zaměstnanec (brigádník) doplácí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění.

Důležité je zdůraznit, že tato pravidla platí pro každou DPP zvlášť. Pokud máte tedy v jednom měsíci dvě DPP a z každé vyděláte například 6000 Kč, pojištění se neplatí, i když celkový měsíční příjem je 12 000 Kč.

Praktický příklad:

Představme si, že si brigádou na DPP vyděláte 12 000 Kč hrubého měsíčně.

• Zaměstnavatel zaplatí na sociálním pojištění: 12 000 Kč * 24,8 % = 2976 Kč
• Zaměstnavatel zaplatí na zdravotním pojištění: 12 000 Kč * 9 % = 1080 Kč
• Vy jako brigádník zaplatíte na sociálním pojištění: 12 000 Kč * 6,5 % = 780 Kč
• Vy jako brigádník zaplatíte na zdravotním pojištění: 12 000 Kč * 4,5 % = 540 Kč

Shrnutí a důležité upozornění:

• Do 10 000 Kč hrubého měsíčně z DPP – žádné odvody na pojištění.
• Nad 10 000 Kč hrubého měsíčně z DPP – odvody na pojištění platí zaměstnanec i zaměstnavatel.
• Limit 10 000 Kč se posuzuje u každé DPP zvlášť.

Před podpisem dohody o provedení práce si vždy ověřte, jak vysoká bude vaše odměna a jak se to promítne do odvodů na pojištění. Pomoci vám může mzdová kalkulačka, kterou najdete online. Znalost těchto pravidel vám pomůže lépe plánovat vaše finance a předejít nepříjemným překvapením. Nezapomeňte, že uvedená pravidla se týkají pouze dohody o provedení práce. U jiných typů brigád, jako je dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nebo pracovní poměr, platí odlišná pravidla.