Kdo platí zdravotní a sociální při DPP?

Dohoda o provedení práce: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění?

Dohoda o provedení práce (DPP) je v Česku oblíbenou formou krátkodobé a příležitostné práce. Mnoho lidí ale tápe, jak je to s platbou zdravotního a sociálního pojištění, když pracují na DPP. Odpověď je jednoduchá: záleží na výši vašeho příjmu.

DPP a limity pro odvody

Zásadní hranicí pro platbu pojištění u DPP je měsíční příjem 10 000 Kč hrubého u jednoho zaměstnavatele.

• Do 10 000 Kč: Pokud si u jednoho zaměstnavatele měsíčně nevyděláte víc než 10 000 Kč hrubého, neplatíte vy ani váš zaměstnavatel žádné zálohy na sociální ani zdravotní pojištění. Tento limit platí samostatně pro každého zaměstnavatele. To znamená, že u jednoho zaměstnavatele můžete mít DPP s příjmem 9 000 Kč a u druhého 8 000 Kč a stále nebudete muset platit žádné odvody.
• Nad 10 000 Kč: Pokud váš příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci přesáhne 10 000 Kč hrubého, musíte platit sociální a zdravotní pojištění ze svého příjmu. Zaměstnavatel odvede svou část.

Důležité detaily

• Sledováním příjmů klidně spíte: Je důležité si hlídat výši příjmu z DPP, abyste věděli, zda máte povinnost platit pojištění.
• Zdravotní pojištění a více DPP: I když nemusíte platit zálohy na zdravotní pojištění, je nutné mít vždy alespoň u jedné zdravotní pojišťovny nahlášenou DPP jako zdroj příjmu.
• Daň z příjmu: I když neplatíte sociální a zdravotní pojištění, může se na vás vztahovat daň z příjmu.

Nejste si jistí, jak je to s vašimi odvody? Vždy se můžete obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení a svou zdravotní pojišťovnu.