Kdo vyplácí náhradu mzdy při pracovním úrazu?

Kdo vyplácí náhradu mzdy při pracovním úrazu?

Při pracovním úrazu hradí náhradu mzdy postiženého zaměstnance zaměstnavatel. Tato povinnost vyplývá z ustanovení § 370 odst. 1 Zákoníku práce.

Náhrada mzdy se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku za dobu pracovní neschopnosti, která vznikla v důsledku pracovního úrazu. Nárok na tuto náhradu trvá po dobu maximálně 350 dnů od vzniku pracovní neschopnosti.

Aby postižený zaměstnanec získal nárok na náhradu mzdy, musí být splněny následující podmínky:

• Pracovní úraz musí být řádně prokázán (zpravidla lékařskou zprávou).
• Zaměstnanec musí podat zaměstnavateli žádost o náhradu mzdy (formuláře žádosti bývají k dispozici u zaměstnavatele).
• Žádost musí být podána včas, tj. nejpozději do 30 dnů od vzniku pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel je povinen náhradu mzdy vyplatit nejpozději do 14 dnů od obdržení žádosti. Pokud tak neučiní, může se postižený zaměstnanec obrátit na příslušné orgány (např. na odborový svaz nebo soud).

Podrobnější informace o náhradě mzdy při pracovním úrazu a o postupu při její uplatnění naleznete v příslušných paragrafech Zákoníku práce, konkrétně v § 370-373.