Kdy hlásit dohodu o provedení práce?

1 let před 77 zobrazení

Zaměstnavatelé musí hlásit dohodu o provedení práce (DPP) od okamžiku nástupu zaměstnance. Výsledek se musí podat za všechny měsíce zaměstnání, včetně těch s nulovým příjmem.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Kdy hlásit dohodu o provedení práce (DPP)?

Dohodu o provedení práce (DPP) musí zaměstnavatelé hlásit ihned od nástupu zaměstnance. Tato povinnost vyplývá ze zákona č. 458/2000 Sb., o důchodovém pojištění.

Povinnost hlásit DPP od nástupu zaměstnance

Zaměstnavatel je povinen hlásit DPP od prvního dne výkonu práce. To znamená, že oznámení musí být podáno i v případě, že zaměstnanec v daném měsíci nemá žádný příjem.

Hlásit DPP za všechny měsíce zaměstnání

Povinnost hlášení DPP trvá po celou dobu zaměstnání, tedy i za měsíce s nulovým příjmem. Zaměstnavatel musí oznámit i ukončení DPP.

Způsob hlášení DPP

Hlásit DPP lze elektronicky prostřednictvím portálu ČSSZ (České správy sociálního zabezpečení) nebo vyplněním a odesláním papírového formuláře. Elektronické hlášení je rychlejší a pohodlnější, neboť umožňuje automatické zpracování údajů.

Termín pro hlášení DPP

Oznámení o DPP musí zaměstnavatel podat do 8 dnů ode dne nástupu zaměstnance. Za porušení této povinnosti hrozí zaměstnavateli pokuta až do výše 10 000 Kč.

Následky nesplnění povinnosti hlášení DPP

V případě, že zaměstnavatel nesplní povinnost hlášení DPP, může mu být uložena pokuta. Kromě toho může dojít k problémům zaměstnance s důchodovým pojištěním, pokud mu nebyly odvedeny zákonné odvody.