Kdy mohu dostat neplačené volno?

Neplacené volno: Kdy a jak si o něj zažádat, a na co si dát pozor

Neplacené volno je lákavá možnost pro zaměstnance, kteří potřebují delší čas vyhradit pro osobní záležitosti, cestování nebo se věnovat péči o rodinu. Na rozdíl od klasické dovolené, za kterou vám náleží mzda, se jedná o období absence, za které vám od zaměstnavatele neplyne žádný finanční příjem. Jaké jsou možnosti a na co se připravit, pokud o neplacené volno uvažujete?

Důvody pro neplacené volno: Škola volá, dálky lákají, rodina potřebuje

Důvody pro žádost o neplacené volno mohou být velmi různorodé a osobní. Mezi nejčastější patří:

• Péče o rodinu: Nemocný rodinný příslušník, narození dítěte a potřeba delšího období péče, nebo nutnost doprovázet dítě na delší léčebné pobyty.
• Vzdělávání a seberozvoj: Dálkové studium, jazykové kurzy v zahraničí, odborné stáže nebo dlouhodobé projekty v oblasti osobního rozvoje.
• Cestování a osobní záležitosti: Delší cesta po světě, řešení osobních finančních záležitostí, stěhování do zahraničí nebo uspořádání osobního života.
• Dobrovolnická činnost: Účast na humanitárních projektech, podpora neziskových organizací nebo pomoc při přírodních katastrofách.
• Psychické zdraví: Potřeba regenerace, odpočinku a načerpání nových sil.

Neplacené volno: Vždy závislé na dohodě

Na rozdíl od nároku na dovolenou, zákoník práce nezaručuje právo na neplacené volno. Jeho schválení a délka jsou výhradně v kompetenci zaměstnavatele. Záleží na jeho vůli, vnitřních předpisech firmy, a také na konkrétní situaci.

Žádost o neplacené volno: Jak ji sepsat, aby měla šanci na úspěch?

Při sepisování žádosti o neplacené volno je klíčové zdůraznit důvody, které vás k ní vedou. Čím transparentnější a srozumitelnější žádost bude, tím větší je šance na schválení. Zde je několik tipů:

• Formulujte žádost písemně: Ujistěte se, že máte písemný záznam o vaší žádosti a o případném schválení.
• Uveďte konkrétní důvody: Jasně vysvětlete, proč potřebujete neplacené volno. Buďte upřímní a transparentní.
• Navrhněte řešení: Uveďte, jak si představujete zajištění vaší práce během vaší absence. Navrhněte, kdo vás může zastoupit, nebo jaké úkoly je možné posunout.
• Zvažte načasování: Zkuste se vyhnout žádosti o volno v období, kdy je ve firmě nejvíce práce.
• Respektujte rozhodnutí zaměstnavatele: Pokud vám neplacené volno nebude schváleno, respektujte toto rozhodnutí. Pokuste se najít jiné řešení, nebo si promluvte se zaměstnavatelem o důvodech zamítnutí.

Na co si dát pozor:

• Zdravotní pojištění: Během neplaceného volna obvykle přestává platit zdravotní pojištění hrazené zaměstnavatelem. Je nutné si ho sjednat individuálně, nebo si ověřit možnosti hrazení státem (např. při péči o dítě).
• Sociální pojištění: Stejně jako u zdravotního pojištění, i sociální pojištění se během neplaceného volna neplatí. To může mít vliv na nárok na důchod.
• Pracovní poměr: Ujistěte se, že neplacené volno neohrozí váš pracovní poměr. Doporučuje se mít písemnou dohodu se zaměstnavatelem, která specifikuje podmínky návratu do práce.

Závěr:

Neplacené volno může být skvělá příležitost, jak se věnovat osobním záležitostem, ale vždy je potřeba k němu přistupovat s rozvahou a komunikovat se zaměstnavatelem. Jasná, dobře formulovaná žádost a připravenost na kompromis zvyšují šance na schválení. Mějte na paměti, že se jedná o benefit, nikoliv nárok, a respektujte rozhodnutí svého zaměstnavatele. Před odchodem si také ověřte dopady na vaše zdravotní a sociální pojištění a zajistěte si jejich pokračování.