Kdy mohu ukončit pracovní poměr ve zkušební době?

Konec ve zkušební době: Kdy můžu odejít (nebo být propuštěn)?

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které slouží jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli k ověření, zda si vzájemně vyhovují. Během této doby je možné pracovní poměr ukončit relativně jednoduše, bez udání důvodu a s kratší výpovědní lhůtou. Ale kdy přesně je možné odejít, nebo být propuštěn?

Základním pravidlem je, že pracovní poměr ve zkušební době lze ukončit kdykoliv. To znamená, že nezáleží na konkrétním dni v týdnu ani na tom, jak dlouho už ve zkušební době pracujete. K ukončení může dojít ihned první den, uprostřed měsíce, nebo těsně před jejím koncem.

Důležité je dodržet výpovědní lhůtu. Ta je ve zkušební době výrazně kratší než v běžném pracovním poměru a činí 15 dní. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. Prakticky to znamená, že pokud doručíte výpověď zaměstnavateli 1. března, váš pracovní poměr skončí 16. března.

Není nutné uvádět důvod ukončení. Ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel nemusí zdůvodňovat, proč se rozhodli pracovní poměr ve zkušební době ukončit. Toto pravidlo chrání obě strany a zjednodušuje celý proces.

Forma výpovědi: Výpověď by měla být podána písemně, aby byla prokazatelná. Doručení je možné osobně (s potvrzením o převzetí) nebo doporučeně poštou. V písemné výpovědi by mělo být jasně uvedeno, že se jedná o výpověď ve zkušební době.

Specifické situace: Existují i specifické situace, které mohou ovlivnit ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Například:

• Dohoda o ukončení pracovního poměru: Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení pracovního poměru i bez dodržení výpovědní lhůty. V takovém případě je důležité mít písemnou dohodu s jasně stanoveným datem ukončení.
• Neschopnost zaměstnance: Během pracovní neschopnosti ve zkušební době nelze dát výpověď, s výjimkou situací, kdy zaměstnanec porušil léčebný režim nebo nastoupil pracovní neschopnost v ochranné době.
• Těhotenství a mateřská dovolená: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné zaměstnankyni ani zaměstnankyni na mateřské dovolené.

Zkušební doba je oboustranně výhodná a umožňuje ověřit si, zda je dané pracovní místo a pracovní prostředí to pravé. Důležité je znát svá práva a povinnosti, aby ukončení pracovního poměru proběhlo hladce a v souladu se zákoníkem práce. V případě nejasností je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo.