Kdy musím doplácet zdravotní pojištění?

Kdy musím doplácet zdravotní pojištění? Doplatky a minimální mzda.

Zdravotní pojištění je v České republice povinné pro všechny. Zaměstnanci ho většinou platí automaticky – zaměstnavatel strhává pojistné z jejich hrubé mzdy a odvádí ho příslušné zdravotní pojišťovně. Existuje ale situace, kdy se zaměstnanec podílí na placení pojištění i přímo, formou doplatku. Kdy k tomu dochází?

Doplatek zdravotního pojištění se týká zaměstnanců s nízkým příjmem, konkrétně těch, jejichž hrubá měsíční mzda nedosahuje výše aktuální minimální mzdy. V takovém případě zaměstnavatel sice odvede standardních 9 % z reálné hrubé mzdy zaměstnance, ale zároveň musí dopočítat a odvést i zbylou část pojistného, odpovídající 13,5 % z rozdílu mezi skutečnou mzdou a minimální mzdou. Tento rozdíl efektivně doplácí zaměstnanec, jelikož se mu poníží čistá mzda.

Praktický příklad:

Řekněme, že minimální mzda je 17 300 Kč. Zaměstnanec s hrubou mzdou 10 000 Kč by měl odvést na zdravotním pojištění 13,5 % z 17 300 Kč, což je 2 335,50 Kč. Zaměstnavatel odvede 9 % z jeho hrubé mzdy, tedy 900 Kč. Zbývající částku, 1 435,50 Kč (2 335,50 Kč – 900 Kč), tedy doplatí zaměstnanec formou snížení čisté mzdy.

Důležité upozornění: Doplatek se netýká osob pracujících na dohodu o provedení práce (DPP) do 10 000 Kč a dohodu o pracovní činnosti (DPČ) do 3 500 Kč měsíčně, u kterých se zdravotní pojištění neodvádí.

Shrnutí:

Doplácet zdravotní pojištění musíte tehdy, pokud váš hrubý měsíční příjem jako zaměstnanec nedosahuje minimální mzdy. Tento doplatek je automaticky vypočítán a odečten z vaší mzdy zaměstnavatelem. Je důležité si uvědomit, že i když pracujete za méně než minimální mzdu, stát počítá s odvodem zdravotního pojištění z minimální mzdy, aby bylo zajištěno vaše zdravotní zabezpečení.