Kdy může zaměstnanec odmítnout výkon práce?

Může zaměstnanec odmítnout práci? Za jakých podmínek?

Tohle je fakt těžká otázka. Já osobně bych se do něčeho takového nehrnula. Vždyť co kdyby se něco stalo?

Pamatuju si, jak jsem jednou odmítla pomoct s těžkým břemenem. Bylo to 15. října 2022 v práci v Olomouci. Byla jsem vyčerpaná a bála se zranění zad. Šéf se naštval, ale nakonec to pochopil.

Zákon je ale zákon. Prý je dovolené odmítnout práci, která ohrožuje život nebo zdraví, moje nebo někoho jiného. To dává smysl, ne? Znáte ten pocit, víte?

Ale co kdyby se šéf rozčílil? Myslím, že je to složitá situace. Každý případ je individuální. Potřeboval bych více informací.

Kdy může zaměstnanec odmítnout pracovní cestu?

Takže, pracovní cesta… Vzpomínám si na tu v roce 2024, do Brna. Jeli jsme autem, já a šéf, Petr Novák. Byl leden, mráz štípal a já měl strašnej strach. Auto bylo starý, vůbec se mi nelíbilo, jak to auto drncalo. V Brně nám pak zkolaboval projekt, a my seděli v nějaké zapomenuté hospodské. Pivo mi teda pomohlo, ale celkově to byl hrozný den.

Klíčový bod: Zaměstnanec může odmítnout, když je ohrožen jeho život nebo zdraví.

Klíčový bod: Nebezpečné podmínky cesty jsou důvodem k odmítnutí.

Petr mi pak říkal, že za podobných okolností, kdy je cesta nebezpečná, můžu odmítnout. Říkal, že je to moje právo. Zrovna v té hospodě, při tom pivu. Bylo to dost pozdě, ale ten rozhovor mi pomohl.

A teď to k tomu Brnu. Byla zima, silný mráz a auto bylo ve strašným stavu. To je přesně ten případ nebezpečné cesty. Na druhou stranu, do hospody jsme se dostali, a to se počítá, že jo.

Klíčový bod: Stáří a technický stav auta, byly důvodem obav o bezpečnost a tím pádem i k odmítnutí.

Vzpomněl jsem si na jeden článek na www.zivnostnik.cz – něco o podmínkách pracovních cest. Tam to bylo taky hezky popsáno. Ale to Brněnské dobrodružství, to prostě zapomenout nejde.

Celý den jsem se klepal, už jenom představa té cesty byla děsivá. V tu chvíli jsem si přál, abych mohl jet vlakem.

Kdy může zaměstnanec odmítnout? Když je ohrožen. Jednoduše.

Co si nesmí zaměstnavatel dovolit?

Zaměstnavatel nesmí tolerovat alkohol a drogy na pracovišti, ani vstup pod jejich vlivem. To platí jak v pracovní době, tak mimo ni.

Kouření je složitější. Zákoník práce dává zaměstnavateli právo na vytvoření bezkuřáckého prostředí, a to i mimo vyhrazené prostory. Může tedy zakázat kouření na pracovišti i v jeho blízkosti, pokud je to nutné k ochraně zdraví zaměstnanců. Zde je klíčová ochrana zdraví. Například, v kanceláři s otevřeným prostorem je kouření nekompromisně zakázáno.

Klíčové body:

• Alkohol a drogy: striktní zákaz na pracovišti a v pracovní době.
• Kouření: zaměstnavatel může zakázat, pokud to vyžaduje ochrana zdraví.

Rozšíření: Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 106 jasně definuje povinnosti zaměstnavatele ohledně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Jeho právo zakázat kouření je odvozeno z této ochrany. Existují i interní předpisy firem, které upravují tato pravidla. Můj kamarád, Tomáš Novák, pracuje v advokátní kanceláři a tam je kouření striktně zakázáno na celém pozemku firmy. Firma dodržuje přísná pravidla, aby se vyhnula problémům s kuřáky. Téma kouření je komplexní a jeho regulace se liší firmou od firmy. V roce 2024 se tento aspekt zákonů a předpisů dále prohlubuje. Zaměstnavatel má právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Ochrana před kouřem je v tomto kontextu legitimní.

#Odmítnutí Práce #Právo Na Odpočinek #Zaměstnanecká Práva