Kdy může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr?
Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnancem:
- Nevyplata mzdy: Po 15 dnech od splatnosti, pokud zaměstnavatel mzdu stále nevyplatil.
- Zdravotní důvody: Pokud lékař potvrdí, že zaměstnanec nemůže v práci pokračovat.
No tak si představte, že makáte a makáte… a výplata nikde! Copak si myslí, že se vzduchem živíme? Fakt, po patnácti dnech, když ani ň, tak mám právo prostě bouchnout dveřma. Jasně, zákon to takhle říká, “okamžité ukončení pracovního poměru” – zní to hrozně oficiálně, ale co naděláš? Já jednou čekala skoro tři týdny! To bylo peklo, nájem se sám nezaplatí, že jo. Nakonec jsem to nevydržela a šla pryč. A víte co? Měla jsem na to právo!
A co když vás práce ničí? Doslova. Třeba kamarádka, dělala v chemické továrně a začala mít šílené alergie. Doktor jí rovnou napsal, že tam prostě nemůže dál být. Taky to hned ukončila. Zdraví je přece jenom jedno. K čemu mi peníze, když se budu dusit nebo co? Takže i z vážných zdravotních důvodů, když doktor potvrdí, že to fakt nejde, můžete odejít hned. Bez debat. Někdy je prostě potřeba se o sebe postarat, ne? Co myslíte?
#Okamžité#Poměru#UkončeníNávrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.