Kdy může zaměstnavatel udělat roční zúčtování daně?

11 zobrazení

Zaměstnavatel může udělat roční zúčtování daně zaměstnancům, kteří nemají jiné příjmy než ze zaměstnání. Naopak nemohou o roční zúčtování požádat zaměstnanci s příjmy ze samostatné výdělečné činnosti, s vedlejšími příjmy nebo ti, kteří předčasně zrušili životní nebo penzijní připojištění.

Návrh 0 líbí se

Roční zúčtování daně: Kdy může zaměstnavatel pomoci?

Roční zúčtování daně je pro mnoho zaměstnanců vítaným zjednodušením daňových povinností. Místo složitého samostatného podání daňového přiznání se mohou spolehnout na svého zaměstnavatele, který za ně provede výpočet a vyrovnání daně z příjmů. Nicméně tato možnost není dostupná všem. Zaměstnavatel může provést roční zúčtování pouze za specifických podmínek, které je důležité znát.

Kdo má nárok na roční zúčtování skrze zaměstnavatele?

Základní podmínkou je, aby zaměstnanec mimo příjmy ze zaměstnání neměl žádné další příjmy. To znamená, že se jedná o osoby, které pobírají výhradně mzdu nebo plat od svého zaměstnavatele. Žádné další příjmy, ať už z jakéhokoliv zdroje, nejsou povoleny. To zahrnuje například:

  • Příjmy ze samostatné výdělečné činnosti (SZČ): Pokud jste vedle zaměstnání podnikali, roční zúčtování skrze zaměstnavatele není možné.
  • Vedlejší příjmy: Mezi vedlejší příjmy patří například příjmy z pronájmu nemovitosti, úroky z bankovních účtů, autorská práva, odměny za členství v orgánech právnických osob, a další. I malý vedlejší příjem vylučuje možnost roční zúčtování.
  • Příjmy z předčasně ukončených životních a penzijních připojištění: Výplata z těchto produktů, pokud nedojde k výplatě v zákonem stanovené době, je rovněž považována za příjem, který brání ročnímu zúčtování.

Co se stane, když zaměstnanec neoprávněně požádá o roční zúčtování?

Pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky pro roční zúčtování, a přesto o něj požádá, může to vést k komplikacím. Zaměstnavatel sice může zúčtování provést, ale pokud se později zjistí, že podmínky nebyly splněny, může to mít za následek doplatek daně ze strany zaměstnance, případně i úroky z prodlení.

Závěr:

Roční zúčtování daně je pohodlná a časově úsporná alternativa k podání daňového přiznání. Je však důležité si uvědomit, že není dostupná všem. Před požádáním o roční zúčtování je proto vhodné pečlivě zkontrolovat, zda splňujete všechny nezbytné podmínky. V případě nejistoty je vždy vhodné se poradit s daňovým poradcem.