Kdy můžu čerpat neplacené volno?

Kdy lze čerpat neplacené volno?

Neplacené volno je možnost poskytnutá zaměstnancům, kdy mohou na určitou dobu přerušit výkon práce bez nároku na mzdu. Zákoník práce stanoví několik konkrétních důvodů, kdy může zaměstnanec čerpat neplacené volno:

• Veřejný zájem: Například výkon volební funkce, výkon veřejné funkce, účast na zasedáních zastupitelstva obce nebo kraje.
• Obecný zájem: Například vzdělávací činnost, kterou zaměstnanec vykonává pro neziskovou organizaci.
• Společenský zájem: Například péče o člena rodiny, péče o dítě mladší 10 let, účast na soudním jednání jako svědek nebo dárcovství krve.

Zaměstnanec má také možnost se se svým zaměstnavatelem dohodnout na čerpání neplaceného volna i z jiných důvodů. V takovém případě není nutné uvádět důvod v žádosti o neplacené volno, ale je vhodné se se zaměstnavatelem předem domluvit na délce a termínu čerpání.

Dlouhodobější neplacené volno, které přesahuje dobu jednoho roku, se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, konkrétně paragrafem 51. V tomto případě je zaměstnanec povinen nejpozději 15 dnů před nástupem na dlouhodobé neplacené volno oznámit zaměstnavateli písemně svůj záměr. Zaměstnavatel může zaměstnanci odmítnout poskytnout dlouhodobé neplacené volno, pokud by jeho poskytnutí závažným způsobem narušilo provoz zaměstnavatele.

Je důležité mít na paměti, že během čerpání neplaceného volna nevzniká zaměstnanci nárok na mzdu, odměny za pracovní pohotovost, placené náhradní volno, dovolenou ani příplatky a náhrady. Zaměstnanec je však po celou dobu čerpání neplaceného volna pojištěn ze strany zaměstnavatele a má nárok na své benefity, jako je například zdravotní pojištění, nemocenské pojištění a podpůrčí doba pro účely podpory v nezaměstnanosti.