Kdy odhlásit zaměstnance?

No, tak osm dní na odhlášení zaměstnance? To se mi zdá šíleně málo, ne? Já vím, zní to jako detail, ale představte si ten stres. Zaměstnavatel – chudák – se honí jak blázen, aby všechno stihl, papíry, formuláře, blablabla… A co když se někde splete? Hned je tu pokuta. A ten zaměstnanec? Ten je taky pod tlakem, aby dodal všechno, co potřebujou, včas.

Já nevím, možná jsem naivní, ale osm dní… Opravdu se to dá stihnout v klidu a bez nervů? Mám pocit, že je to spíš cesta do pekel, plná chyb a nedorozumění. Vždyť když jsem kdysi odcházela z jedné práce, trvalo mi snad jen se sbalit déle než osm dní! A to jsem neměla na starosti žádný papírování.

Kdyby to bylo třeba čtrnáct dní, nebo nedejbože i víc, tak to by bylo úplně o něčem jiným. Víc času na všechno v klidu zkontrolovat, vyřešit případné problémy… Prostě míň stresu pro všechny. Nechápu, kdo to vymyslel, fakt. Mně to přijde jako nastavení k tomu, aby se dělaly chyby a aby lidi byli akorát naštvaný. Co myslíte vy? Možná se pletu, ale… no, asi jsem prostě na to moc staromódní.