Kdy se hlásí DPP na OSSZ?

Nahlášení dohody o provedení práce (DPP) na OSSZ: Kdy a jak?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Mnoho lidí si však není jistých, kdy a jak se tato dohoda hlásí na OSSZ. Tento článek objasní tento proces a odstraní případné nejasnosti.

Klíčové datum: 20. den následujícího měsíce

Zaměstnavatel je povinen nahlásit uzavření i ukončení dohody o provedení práce na okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) elektronicky do 20. dne následujícího měsíce, ve kterém došlo k zahájení nebo ukončení pracovního poměru dle DPP. To znamená, že pokud jste začali pracovat na DPP například 15. října, zaměstnavatel musí nahlásit váš nástup na OSSZ nejpozději do 20. listopadu. Stejný termín platí i pro ukončení DPP.

Platí to pro všechny:

Důležité je zdůraznit, že tato povinnost se vztahuje na všechny pracovníky na DPP, bez ohledu na to, zda jsou či nejsou pojištěni na sociálním zabezpečení. Zahrnuje to i případy, kdy zaměstnanec pracuje na DPP pouze na krátkou dobu a jeho výdělek je nízký. Zaměstnavatel nesmí vynechat hlášení ani v situaci, kdy si pracovník sám sjednává důchodové pojištění. Odhlášení je stejně důležité jako ohlášení.

Používaný formulář:

K ohlášení se používá elektronický formulář „Výkaz DPP s údaji o příjmech“. Tento formulář je specifický pro hlášení DPP a obsahuje všechny nezbytné údaje o pracovníkovi a jeho odměně. Přesné detaily ohledně elektronického podání naleznete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). V případě technických problémů nebo nejasností je vhodné kontaktovat přímo OSSZ.

Důsledky nedodržení termínu:

Nedodržení termínu ohlášení DPP na OSSZ může mít pro zaměstnavatele nepříjemné důsledky, včetně finančních sankcí. Proto je důležité, aby se zaměstnavatel řídil výše uvedenými pokyny a dodržel stanovené termíny.

Závěr:

Nahlášení DPP na OSSZ je jednoduchý, ale povinný proces, který je nezbytný pro správné fungování systému sociálního zabezpečení. Dodržováním termínu a používáním správného formuláře si zaměstnavatel zajistí bezproblémový průběh a vyhne se případným sankcím. Pokud si nejste jisti, je vždy vhodné kontaktovat OSSZ nebo si vyhledat podrobnější informace na webových stránkách ČSSZ.