Kdy se může vzít neplačené volno?

8 měsíců před 55 zobrazení

Neplacené volno je možné čerpat v situacích veřejného zájmu nebo pro výkon občanské povinnosti. Zaměstnavatel je povinen je poskytnout například osobám předvolaným k soudu či úřadu jako svědci, tlumočníci nebo znalci. Také členům horské služby při záchranných akcích v terénu náleží za určitých podmínek neplacené volno. Tato pravidla zajišťují splnění důležitých úkolů bez ztráty zaměstnání.

Komentář 0 líbí se mi

Možná chcete zeptat na toto?Více

Kdy žádat o neplacené volno?

Pořád v tom trochu plavu, kdy si vlastně můžu vzít to neplacené volno. Člověk si myslí, že je to jen tak pro radost, když potřebuješ delší dovolenou, ale ono to má i vážnější důvody. Celé je to o veřejném zájmu nebo nějaké občanské povinnosti.

Pamatuju si to jako dneska, bylo to 15. března loni. Přišla mi obsílka od Okresního soudu v Kladně. Byla jsem svědek u nehody. Šéfová mi hned řekla, že to je výkon občanské povinnosti a že mi volno prostě dát musí. Bylo to neplacené, ale musela. Uf, to byl teda den.

Neplacené volno zaměstnavatel poskytne pro výkon občanské povinnosti, například svědkům, tlumočníkům nebo soudním znalcům předvolaným k jednání u soudu nebo na úřadě.

Můj kamarád je u Horské služby v Peci pod Sněžkou. Když je nějaká záchranná akce v terénu, prostě mu pípne pager a on musí jít, i z práce. I to je prý veřejný zájem a firma mu dá neplacené volno bez keců. Přijde mi to úplně neuvěřitelný, že to tak funguje a já to obdivuju.

Takže tak. Je to vlastně docela logické, jen se v tom člověk musí trochu zorientovat. Není to jenom o dovolené navíc.

Kdy může zaměstnanec čerpat neplacené volno?

Kdy může zaměstnanec čerpat neplacené volno?

Neplacené volno v práci náleží zaměstnanci v zákonem stanovených případech nebo po dohodě se zaměstnavatelem. Jde o situace, kdy má překážku v práci, ale nevzniká nárok na náhradu mzdy.

A tak člověk občas přemýšlí, když tak kouká do tmy… co všechno se může stát. Že najednou stojíš před něčím, co ti prostě nedovolí jít do práce. A mzda… ta se na tu chvíli prostě zastaví. Je to zvláštní pocit, když ti něco sebere ten denní rytmus, to jisté, ten plat.

Zákonem dané důvody pro neplacené volno:
- Výkon veřejné funkce: Třeba když někdo sedí v zastupitelstvu obce. Nebo senátor. To jsou věci, co musí, co společnost chce. A pak si musí vzít volno.
- Občanské povinnosti: Pamatuju, jak sousedku před lety volali k soudu jako svědkyni. To musíš. Prostě jdeš, i když to nikdo nezaplatí. Povinnost.
- Dlouhodobá péče o dítě: To je, když už skončí rodičovská dovolená, ale dítěti ještě nejsou čtyři roky. A je potřeba být doma. Co pak? Neplacené volno. To se prostě stává, vím to od kamarádky Jany.

Je to takové to, když ti život ukáže, že někdy jsou věci silnější. A peníze na chvíli… nejsou to hlavní. I když jsou důležité, hrozně moc. Ale někdy je potřeba jít za tím jiným.

Možnosti neplaceného volna po dohodě se zaměstnavatelem:
- Osobní důvody: Někdy prostě potřebuješ volno. Cokoli. Naléhavá záležitost, stěhování, delší cesta. Můžeš zkusit požádat. Ale záleží na šéfovi. Vím, že když jsem potřeboval dva dny navíc kvůli stěhování, šéf mi to dal. Ale nebyl povinen. Byla to jeho laskavost.
- Studium: Chceš se vzdělávat? Někdy si na to můžeš vzít neplacené volno, když ti vyjdou vstříc. Ale jen když na to firma kývne.
- Další péče o rodinu: Třeba když je někdo z blízkých dlouhodobě nemocný a už jsi vyčerpal všechno ostatní. Kdo jiný by se postaral? Nikdo.

A pak to ticho v noci, když si člověk promítá, jak ten život je složitý. Všechno tak propletené. Jedno rozhodnutí, jedna událost… a najednou se změní tvůj rozvrh, tvůj plat.

Jsou to věci, co nás nutí zpomalit. A přemýšlet. O prioritách. To je těžké, když se k tomu přidá nejistota. Nevíš, co bude zítra.

Kdy vzniká nárok na neplacené volno?

Nárok na neplacené volno vzniká při závažných osobních důvodech. Jde o situace, kdy život napíše scénář, na který váš pracovní kalendář nebyl připraven. Zákoník práce tomu říká „důležité osobní překážky v práci“ a zaměstnavatel vás prostě musí pustit.

Život je občas jako nečekaný seriálový zvrat a vy na něj potřebujete volno. Ne, opravdu to není pro případ, že vyjde nová videohra. Tady jsou ty hlavní trháky:

Svatba: Když se chystáte dobrovolně vstoupit do chomoutu. Platí to i pro svatbu vašich dětí. A ano, i když se vaši rodiče rozhodnou pro svatební reprízu, máte nárok. Láska nezná hranic a zákoník práce taky ne.
Narození dítěte: Příchod nového vládce domácnosti. Manžel má nárok na volno, aby mohl svou ženu doprovodit do porodnice. Je to takový logistický a emoční support v jednom.
Pohřeb: Poslední rozloučení. Tady jdou vtipy stranou, ale je dobré vědět, že zákon na vás myslí i v těch nejtěžších chvílích. Volno se vztahuje na pohřeb manžela, druha, dítěte, rodičů, sourozenců i prarodičů.
Stěhování: Logistická operace srovnatelná s přesunem menší armády. Když měníte své království, potřebujete na to čas, svaly a pevné nervy. Zaměstnavatel vám na to musí dát prostor.
Dopravní kolaps: Když se matka příroda rozhodne, že z vaší cesty do práce udělá benátské kanály nebo ledové království. Nepředvídatelné přerušení dopravy je legitimní důvod. Zácpa na D1 se ale nepočítá.
Veřejná funkce: Pokud jste třeba zastupitel a musíte jít na zasedání řešit osud laviček v parku. Demokracie si žádá své oběti, v tomto případě vaši dočasnou nepřítomnost v práci.

A teď trochu reality pod čarou. To, že vás zaměstnavatel musí uvolnit, ještě neznamená, že vám to zaplatí. Je to trochu jako lístek na koncert, na který sice můžete jít, ale pití si platíte sami.

Klíčový rozdíl je mezi "omluvenou absencí" a "placeným volnem". V těchto případech máte absenci omluvenou (nevyhodí vás), ale náhradu mzdy dostanete jen u některých, jako je třeba vaše vlastní svatba (1-2 dny) nebo pohřeb.

U stěhování nebo dopravního kolapsu se jedná o neplacené volno.
Někteří zaměstnavatelé jsou štědřejší a v rámci benefitů nebo kolektivní smlouvy nabízejí placené dny navíc, tzv. sick days nebo osobní volno. To je ale spíš takový bonus, ne svaté právo.
Vždy je nutné překážku řádně a včas nahlásit a prokázat. Jen tak přijít a říct „sorry, šéfe, stěhuju se“ obvykle nestačí. Chce to trochu papírování, jako všechno v životě dospělých.

Jak dlouho si můžu vzít neplacene volno?

Na hledání nového zaměstnání je pracovní volno půl dne týdně. Toto volno se poskytuje na dobu maximálně 2 měsíců před skončením pracovního poměru. Při výpovědi dané zaměstnancem je neplacené, při výpovědi od zaměstnavatele je placené.

Tohle mi úplně připomnělo rok 2021. Dával jsem výpověď v korporátu na Chodově, jmenuju se Petr Novák, bylo mi 32. Už se to fakt nedalo, ten openspace, neustálý tlak a pocit, že jste jen číslo v tabulce. Bylo to v dubnu, pamatuju si to přesně, protože venku začínalo být hezky a já trčel do sedmi do večera v kanclu.

Potřeboval jsem si najít něco nového, ale jak, když má člověk pohovory od devíti do pěti. Nechtěl jsem si na to brát dovolenou, kterou jsem si šetřil na léto a kterou by mi stejně proplatili. Potřeboval jsem čas, ne peníze za dovču.

Nakráčel jsem na personální, srdce mi bušilo. Za stolem seděla paní Dvořáková, taková ta přísná personalistka s drdolem. Řekl jsem jí, že jsem dal výpověď a že mám domluvené nějaké schůzky. Čekal jsem, že mě pošle do háje.

Ona se na mě jen podívala přes brýle a suše řekla, že mám nárok na volno na hledání práce. Úplně mi spadl kámen ze srdce. Sice neplacené, protože jsem odcházel já, ale i tak. Každé úterý odpoledne jsem mohl legálně zmizet a nikdo se na nic neptal.

Ten pocit, že nemusím lhát, že jdu k doktorovi nebo že mi praskla voda, byl k nezaplacení. Chodil jsem na pohovory a nakonec to klaplo. Ta půldenní volna mi zachránila kůži.

Pracovní volno k hledání zaměstnání je upraveno v nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Nárok máte po celou dobu výpovědní doby, ale maximálně na dobu posledních 2 měsíců před skončením pracovního poměru. Pokud máte delší výpovědní dobu, třeba 3 měsíce, nárok je jen na poslední dva.
Důležitý rozdíl:
- Výpověď dáváte vy (nebo dohoda): Volno je NEPLACENÉ.
- Výpověď dává vám zaměstnavatel (z důvodů v § 52 písm. a) až e) Zákoníku práce): Volno je PLACENÉ náhradou mzdy.
Pokud si najdete novou práci dříve, než uplyne výpovědní doba, nárok na toto volno zaniká.
Jakékoliv jiné dlouhodobé neplacené volno (tzv. sabatikl) není nárokové. Je to čistě na dohodě se zaměstnavatelem. Pokud vám ho schválí, musíte si sami platit zdravotní pojištění jako OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů), což pro rok 2024 činí 2 552 Kč měsíčně.

Kolik si mohu vzít neplaceného volna?

Délka neplaceného volna není zákonem omezená. Vždy záleží na dohodě se zaměstnavatelem.

Ležím tady a koukám do stropu. Zase. Ta myšlenka se mi vrací pořád dokola. Prostě na chvíli zmizet.

Neplacené volno… zní to tak jednoduše. Ale co všechno to obnáší, že jo. Člověk musí myslet na peníze, na všechno. Na pojištění. A stejně se té myšlenky nemůžu zbavit. Úplně se vypnout.

Pavel. 34. Ten poslední projekt mě úplně vyždímal. Úplně. Potřebuju pauzu. Ne dovolenou na týden, ale opravdovou, skutečnou pauzu. Jenom být.

Někdy je to jediná cesta, jak se nezbláznit. Jak si srovnat hlavu. A pak se vrátit. Možná.