Kdy si může zaměstnanec vybrat dovolenou?

Kdy má zaměstnanec právo na výběr termínu dovolené v práci?

Tohle je fakt zmatek, co se týče dovolené. Můj šéf mi loni v květnu, řekl, že si můžu vzít dovolenou, ale až v září. To mi ale fakt nevyhovovalo, chtěla jsem jet k moři v červenci.

A co se týče toho práva… Slyšela jsem něco o tom, že pokud splním podmínky do konce roku, tak mi to snad proplatí zpětně, nebo něco takového. Znělo to hodně nejasně, na tohle téma mám fakt zkušenosti jen omezené. Jednou jsem se ptala na právnické poradně, kde si účtují 500 Kč za konzultaci, ale nakonec jsem to vzdala.

Je to fakt složité, a navíc se to všude různě vykládá. V práci mi říkali něco jiného, než jsem slyšela od kamarádky, jejíž manžel je právník. Tak nevím, fakt netuším, jak se v tom vyznat.

Kdy si mohu vybrat dovolenou?

Dovolenou si můžete vybrat po odpracování 60 dnů u zaměstnavatele v daném roce. Zákoník práce garantuje minimálně 4 týdny (20 dní) dovolené ročně. Dva týdny musíte mít vcelku.

• Filozofická vsuvka: 60 dní. To je skoro čtvrt roku. Jak rychle utíká čas, že? Vzpomínám si, když jsem já… počkat, to sem nepatří.

• Dovolená a odpracovaná doba:

  • Podmínkou je těch 60 dnů.
  • Čím déle pracujete, tím si víc dovolené zasloužíte. Aspoň teda v ideálním světě.

• Rozdělení dovolené: Dva týdny vcelku jsou důležité pro odpočinek. Ale kdo to takhle má, že jo?

• Bonus: Pokud máte nárok na delší dovolenou (např. díky kolektivní smlouvě), platí to, co je pro vás výhodnější. Logické, že jo?