Kolik dní dovolené se může převést do dalšího roku?
V souladu s českým zákoníkem práce můžete zažádat o převod maximálně 40 hodin dovolené do následujícího roku.
Převod dovolené do následujícího roku
Podle českého zákoníku práce máte možnost si převést nevyčerpanou dovolenou do dalšího roku, avšak pouze v omezené míře. Převést lze maximálně 40 hodin dovolené.
Postup převodu dovolené
Abyste mohli převést dovolenou do dalšího roku, musíte o to písemně požádat svého zaměstnavatele. Žádost by měla obsahovat počet hodin dovolené, které chcete převést. Zaměstnavatel má ze zákona povinnost žádosti vyhovět, pokud jsou splněny tyto podmínky:
- Nevyčerpali jste svou dovolenou v daném kalendářním roce.
- Žádáte o převod maximálně 40 hodin dovolené.
- Zaměstnavatel nemá vážný provozní důvod, proč převodu nevyhovět.
Důvody nepřevodu dovolené
Zaměstnavatel může mít vážný provozní důvod, proč převodu dovolené nevyhoví. Takovými důvody mohou být například:
- Nutnost zachování nepřetržitého provozu.
- Naléhavé úkoly, které nelze odložit.
- Nedostatek zaměstnanců.
Čerpání převedené dovolené
Převedenou dovolenou můžete čerpat v následujícím roce. Platí pro ni stejná pravidla jako pro běžnou dovolenou. Musíte tedy o ni požádat zaměstnavatele a ten má povinnost vám ji poskytnout.
Upozornění:
- Převedená dovolená se musí vyčerpat do konce následujícího roku, jinak propadne.
- Zaměstnavatel vám může stanovit lhůtu, do kdy musíte převedenou dovolenou vyčerpat.
- Pokud se dohodnete se zaměstnavatelem, můžete si převést dovolenou i na delší dobu než jeden rok.
Návrh odpovědi:
Děkujeme, že jste přispěli! Vaše zpětná vazba je velmi důležitá pro zlepšení odpovědí v budoucnosti.