Kolik dostanu peněz za nevyčerpanou dovolenou?

Co se stane s dovolenou, kterou jste nestihli vyčerpat? Peníze ano, ale jak se k nim dopočítat?

Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou, která slouží k odpočinku a regeneraci. Nicméně, život je plný překvapení a často se stane, že se nám nahromadí dny volna, které zkrátka nestihneme využít. Co s nimi? Propásnou bez náhrady? Naštěstí ne. Zákoník práce pamatuje i na tuto situaci a upravuje náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Kdy vám vznikne nárok na proplacení nevyčerpané dovolené?

Důležité je si uvědomit, že během trvání pracovního poměru vám zaměstnavatel nemůže “proplatit” dovolenou jen tak z rozmaru. Máte právo na její reálné vyčerpání, a zaměstnavatel by vám měl umožnit si ji vybrat. Proplacení nevyčerpané dovolené nastupuje primárně ve dvou situacích:

• Při skončení pracovního poměru: Ukončili jste pracovní poměr a zůstaly vám nevyčerpané dny dovolené? V tom případě máte ze zákona nárok na finanční kompenzaci.
• Ve výjimečných případech u státních zaměstnanců: Pokud pracujete ve státní službě a máte nárok na delší dovolenou, kterou si nemůžete vybrat z provozních důvodů, může se stát, že vám bude proplacena část dovolené přesahující základní 4 týdny. To ale platí jen ve specifických situacích a je to spíše výjimka potvrzující pravidlo.

Jak se vypočítá výše náhrady?

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou se odvíjí od vašeho průměrného hodinového výdělku za předchozí čtvrtletí (rozhodné období) a počtu dnů nevyčerpané dovolené. V podstatě se jedná o stejný mechanismus, jako když vám zaměstnavatel proplácí “běžnou” dovolenou.

Jednoduše řečeno:

1. Spočítá se váš průměrný hrubý hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí. Do tohoto výpočtu vstupuje veškerá hrubá mzda, kterou jste v daném období obdrželi.
2. Tento průměrný hodinový výdělek se vynásobí počtem hodin, které byste strávili v práci během jednoho dne dovolené. (Nejčastěji 8 hodin, ale záleží na vaší pracovní době).
3. Výslednou částku vynásobíte počtem dnů nevyčerpané dovolené.

Příklad:

Předpokládejme, že váš průměrný hodinový výdělek je 200 Kč a máte nevyčerpaných 5 dnů dovolené. Pracujete 8 hodin denně.

• 200 Kč/hod * 8 hodin/den = 1600 Kč/den
• 1600 Kč/den * 5 dnů = 8000 Kč

V tomto případě byste měli obdržet 8000 Kč hrubého za nevyčerpanou dovolenou.

Důležité upozornění:

• Výpočet může být složitější v případě nepravidelných odměn nebo pokud jste během rozhodného období byli nemocní.
• Zaměstnavatel je povinen vám písemně zdůvodnit výpočet náhrady.

Kde hledat přesnější informace?

Nejjistější je obrátit se na mzdové oddělení vaší firmy. Ti vám přesný výpočet provedou a vysvětlí. Stejně tak se můžete podívat do příslušných paragrafů Zákoníku práce, konkrétně do § 222. Pro komplexnější pochopení doporučujeme konzultaci s odborníkem na pracovní právo.

Závěrem:

Nezoufejte, pokud vám zbyla nevyčerpaná dovolená. Máte právo na finanční náhradu, a to na základě zákonných pravidel. Mějte ale na paměti, že proplacení dovolené by mělo být spíše výjimkou než pravidlem a že skutečný odpočinek je k nezaplacení.