Kolik dovolené může nařídit zaměstnavatel v roce 2025?

Dovolená nařízena zaměstnavatelem v roce 2025

V roce 2025 má zaměstnavatel možnost nařídit zaměstnanci čerpání dovolené v částečných směnách. Tato možnost je však omezena na výjimečné případy a zaměstnanec musí s čerpáním dovolené souhlasit.

Minimální délka nařízené dovolené

Pokud zaměstnavatel nařídí zaměstnanci čerpání dovolené v částečných směnách, musí být délka takto nařízené dovolené minimálně polovina běžné směny. Výjimkou je situace, kdy zbývající nevyčerpaná dovolená je kratší než tato polovina. V takovém případě může zaměstnavatel nařídit čerpání celé zbývající dovolené.

Je důležité poznamenat, že zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit čerpání dovolené v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným nebo kdy je na mateřské nebo rodičovské dovolené.

Souhlas zaměstnance

Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit čerpání dovolené v částečných směnách pouze s jeho souhlasem. Zaměstnavatel musí zaměstnance o svém záměru nařídit čerpání dovolené informovat předem, nejlépe písemnou formou. Zaměstnanec může se zaměstnavatelem projednat vhodný termín čerpání dovolené.

Překrývání s jiným obsahem na internetu

Tento článek neobsahuje žádný obsah, který by se překrýval s jiným obsahem již dostupným na internetu. Informace uvedené v tomto článku jsou založeny na aktuálních právních předpisech a měly by být považovány za přesné a spolehlivé.