Kolik hodin může odpracovat na dohodu?

Dohoda o pracovní činnosti: Kolik hodin práce je vlastně povoleno?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je oblíbená forma pracovního poměru, která nabízí flexibilitu jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. Ale i v této flexibilní formě existují jasná pravidla, a jedním z nejdůležitějších je omezení maximálního počtu odpracovaných hodin. Pojďme se na to podívat blíže, abychom předešli případným nejasnostem a zajistili, že pracujete v souladu se zákonem.

Stěžejní omezení: 20 hodin týdně

Základní pravidlo je jednoduché: U jednoho zaměstnavatele můžete na základě dohody o pracovní činnosti odpracovat maximálně 20 hodin týdně. Toto omezení je zásadní a slouží k ochraně práv zaměstnance. Jeho cílem je zabránit, aby se DPČ zneužívala jako levnější alternativa k plnému úvazku bez náležitých benefitů.

Jak to funguje v praxi: Můžete mít více dohod!

Klíčovou výhodou DPČ je, že se omezení 20 hodin týká každého zaměstnavatele zvlášť. Co to znamená? Můžete mít uzavřeno více dohod o pracovní činnosti s různými firmami a na každé z nich odpracovat maximálně 20 hodin týdně. Teoreticky tedy můžete pracovat i více než 40 hodin týdně, pokud máte rozdělenou práci mezi více zaměstnavatelů.

Na co si dát pozor:

• Sledování odpracovaných hodin: Důsledně si sledujte počet odpracovaných hodin u každého zaměstnavatele. Je to vaše zodpovědnost i zodpovědnost zaměstnavatele.
• Dopad na sociální a zdravotní pojištění: I když máte více DPČ, v momentě, kdy váš měsíční příjem přesáhne určitou hranici (v roce 2023 je to 4 000 Kč), vzniká povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Je proto důležité si ověřit, zda se vás tato povinnost týká, a případně se poradit s odborníkem.
• Zákonné nároky: I při práci na DPČ máte nárok na některé zákonné nároky, jako je minimální mzda. Zajímejte se o svá práva.

Proč je důležité dodržovat limit?

Porušení limitu 20 hodin týdně u DPČ může mít vážné následky pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zaměstnavatel se vystavuje riziku pokuty ze strany inspekce práce. Zaměstnanec zase může ztratit nárok na některé sociální dávky a dokonce se dostat do problémů s placením daní a pojištění.

Závěrem:

Dohoda o pracovní činnosti je užitečný nástroj, který umožňuje flexibilní pracovní poměr. Je ale nutné dodržovat pravidla, včetně omezení maximálního počtu odpracovaných hodin. Pečlivým sledováním odpracovaných hodin a znalostí svých práv se vyhnete nepříjemnostem a budete moci plně využívat výhod, které tato forma pracovního poměru nabízí. Pokud máte jakékoliv pochybnosti, neváhejte se poradit s právníkem nebo specialistou na pracovní právo.