Kolik je minimální výplata?

Minimální výplata v České republice

Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci, kterou může zaměstnavatel poskytnout svému zaměstnanci. V České republice je minimální mzda stanovena zákonem a každoročně se upravuje.

Výše minimální mzdy

Od ledna 2025 činí minimální měsíční mzda v České republice 20 800 Kč. Oproti roku 2024 se jedná o navýšení o 1 900 Kč. Minimální hodinová mzda byla stanovena na 124,40 Kč.

Základní informace

Uvedené částky platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich věk, kvalifikaci nebo odpracovanou dobu. Minimální mzda je hrubá částka, ze které jsou odečteny daně a sociální pojištění.

Příplatky

Kromě minimální mzdy mají zaměstnanci nárok na různé příplatky za práci přesčas, ve svátek, o víkendu nebo v noci. Tyto příplatky jsou stanoveny zákoníkem práce a nejsou zahrnuty v minimální mzdě.

Výjimky

V některých případech mohou být zaměstnanci placeni méně než minimální mzda. Jedná se například o osoby se zdravotním postižením nebo zaměstnance, kteří pracují na zkrácený úvazek. Také některé typy práce, jako je např. výpomocné práce studentů, mohou být placeny méně než minimální mzda.

Změny minimální mzdy

Minimální mzda se v České republice pravidelně upravuje. Změny jsou schvalovány vládou a obvykle dochází ke zvýšení jednou ročně. Výše minimální mzdy je stanovována s ohledem na různé faktory, jako je ekonomická situace, inflace a nároky zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Dodržování minimální mzdy

Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni platit svým zaměstnancům minimální mzdu. Porušení zákona může vést k pokutě nebo dokonce trestnímu stíhání. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jim není vyplácena minimální mzda, se mohou obrátit na Státní úřad inspekce práce.