Kolik je náhrada mzdy od zaměstnavatele?

Kolik dostanu od zaměstnavatele, když onemocním? Náhrada mzdy vs. nemocenská – srozumitelný průvodce

Onemocnět nikdo nechce, ale stává se to. A s nemocí přichází kromě nepříjemných fyzických projevů i obavy o finance. Kolik peněz vlastně dostanu, když budu muset zůstat doma? Pojďme si srozumitelně rozebrat rozdíl mezi náhradou mzdy od zaměstnavatele a nemocenskou od státu.

První dva týdny: Náhrada mzdy od zaměstnavatele

Během prvních 14 kalendářních dnů vaší pracovní neschopnosti vám náleží tzv. náhrada mzdy. Tu vyplácí přímo váš zaměstnavatel. Její výše činí 60 % vašeho průměrného redukovaného výdělku. Co to znamená? Redukovaný výdělek je váš hrubý výdělek přepočítaný na průměrnou hodinovou mzdu. Zjednodušeně řečeno, dostanete 60 % toho, co byste si průměrně vydělali za odpracované hodiny během nemoci.

Důležité je si uvědomit, že náhrada mzdy se nevztahuje na víkendy. Počítá se pouze za pracovní dny, na které připadá vaše pracovní neschopnost.

Od 15. dne: Nemocenská od státu

Od 15. dne pracovní neschopnosti přebírá placení dávek stát a vyplácí se tzv. nemocenská. Tu administruje a vyplácí Správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské se liší podle délky trvání pracovní neschopnosti a vypočítává se z denního vyměřovacího základu. Obecně platí, že čím déle trvá pracovní neschopnost, tím nižší je procentuální sazba nemocenské.

Shrnutí – Kdo platí a kolik?

• 1. – 14. den nemoci: Náhrada mzdy od zaměstnavatele (60 % průměrného redukovaného výdělku, pouze za pracovní dny)
• Od 15. dne nemoci: Nemocenská od státu (výše se odvíjí od délky trvání pracovní neschopnosti a denního vyměřovacího základu)

Praktický příklad

Představte si, že onemocníte v pondělí. První dva týdny (pondělí až neděle) vám náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel. Od pondělí třetího týdne pak přebírá placení OSSZ formou nemocenské.

Kde najdu více informací?

Detailnější informace o výpočtu náhrady mzdy a nemocenské, včetně aktuálních sazeb, naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí a Správy sociálního zabezpečení. Doporučujeme také konzultaci s mzdovou účetní ve vaší firmě.

Doufáme, že vám tento článek pomohl lépe pochopit systém náhrady mzdy a nemocenské v České republice. Přejeme vám pevné zdraví!