Kolik se odvádí z minimální mzdy?

Minimální mzda a odvody: Co se děje, když vyděláváte méně, než je minimum?

Minimální mzda slouží jako ochranný mechanismus, který garantuje zaměstnancům alespoň základní finanční zabezpečení. Nicméně, realita občas nastane taková, že si zaměstnanec nevydělá ani tuto minimální částku. Co se v takové situaci děje s odvody, zejména se zdravotním pojištěním?

Minimální mzda a minimální vyměřovací základ – dva odlišné pojmy

Je důležité rozlišovat mezi pojmem “minimální mzda” a “minimální vyměřovací základ”. Minimální mzda je garantovaná částka, kterou musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci za plný úvazek. Minimální vyměřovací základ je zase minimální částka, ze které se vypočítává zdravotní pojištění. Ačkoli se oba pojmy vztahují k finančnímu zabezpečení, nemusí být vždy stejné.

Problém s nízkým výdělkem: Doplatky na zdravotní pojištění

Zákon o zdravotním pojištění stanovuje, že každý občan musí být zdravotně pojištěn a platit pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Pokud si tedy zaměstnanec vydělá méně, než je tento minimální vyměřovací základ (v roce 2024 je to 18 211 Kč), vzniká povinnost doplatit zdravotní pojištění.

Jak doplatek funguje v praxi?

Pokud si zaměstnanec nevydělá alespoň minimální vyměřovací základ, zaměstnavatel je povinen spočítat a odvést zdravotní pojištění z této minimální částky. Zaměstnanec následně doplácí rozdíl mezi pojistným odvedeným ze skutečného výdělku a pojistným vypočteným z minimálního vyměřovacího základu.

Konkrétní výpočet:

1. Zjistěte rozdíl: Odečtěte skutečný výdělek zaměstnance od minimálního vyměřovacího základu (aktuálně 18 211 Kč).
2. Vypočítejte doplatek: Vypočítaný rozdíl vynásobte sazbou zdravotního pojištění, která činí 13,5 %.

Příklad:

Pan Novák si vydělal 15 000 Kč. Minimální vyměřovací základ je 18 211 Kč.

1. Rozdíl: 18 211 Kč – 15 000 Kč = 3 211 Kč
2. Doplatek: 3 211 Kč * 0,135 = 433,49 Kč

Pan Novák tedy doplatí 433,49 Kč na zdravotní pojištění.

Kdo doplatek hradí a jak probíhá?

Doplatek zdravotního pojištění je primárně povinností zaměstnance. Zaměstnavatel sice provádí výpočet a odvod, ale doplatek je stržen ze mzdy zaměstnance.

Kdy se doplatek neplatí?

Existují situace, kdy se doplatek na zdravotní pojištění neplatí. Mezi ně patří například:

• Zaměstnanec je státním pojištěncem (např. student, důchodce, rodič na rodičovské dovolené).
• Zaměstnanec má souběh více zaměstnání, přičemž v součtu jeho příjmy dosahují minimálního vyměřovacího základu.
• Zaměstnanec je osobou se zdravotním postižením.

Závěr:

Je důležité rozumět principu minimálního vyměřovacího základu a doplatků na zdravotní pojištění. Pokud si nejste jisti, zda se vás tato povinnost týká, doporučuje se obrátit na mzdovou účetní nebo přímo na zdravotní pojišťovnu, kde vám poskytnou konkrétní informace a poradí. Znalost těchto mechanismů vám umožní lépe porozumět vašim finančním povinnostem a předejít potenciálním problémům.