Na co má nárok pracující důchodce?

Práce v důchodu: Na co má pracující důchodce nárok v nemoci?

Pro mnoho seniorů představuje odchod do důchodu novou kapitolu života, plnou volného času a možností. Část z nich se však rozhodne v aktivním životě pokračovat a dále pracovat, ať už z finančních důvodů, pro udržení sociálních kontaktů nebo prostě proto, že je jejich práce baví. S prací v důchodovém věku se však pojí i otázky ohledně nároku na nemocenské dávky. Jak je to tedy s nemocenskou pro pracující důchodce?

Základní pravidlo zní: pracující důchodce má nárok na nemocenskou, ale až od 15. dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní nemoci tedy nedostává žádnou kompenzaci z nemocenského pojištění. Toto pravidlo se liší od běžných zaměstnanců, kteří nemocenskou pobírají již od čtvrtého dne nemoci. Důvodem je snaha o zamezení zneužívání systému a zároveň respektování faktu, že důchodce již pobírá starobní důchod, který slouží jako jistá forma finanční zabezpečení.

Důležitou podmínkou pro nárok na nemocenskou je existence platného pracovního poměru. Pokud pracující důchodce onemocní a jeho pracovní poměr skončí, nárok na nemocenskou zaniká. Délka pobírání nemocenské je omezena na maximálně 70 kalendářních dnů v jednom roce.

Výše pobíraného starobního důchodu nemá vliv na nárok ani výši nemocenské. Jinými slovy, ať už je důchod nízký či vysoký, podmínky pro nemocenskou zůstávají stejné.

Ukončení zaměstnání se u pracujících důchodců řídí stejnými pravidly jako u ostatních zaměstnanců. Pobírání důchodu tedy nijak neovlivňuje výpovědní lhůtu, odstupné ani další náležitosti spojené s ukončením pracovního poměru.

Závěrem je důležité zdůraznit, že ačkoliv pracující důchodci mají nárok na nemocenskou, podmínky se liší od podmínek pro běžné zaměstnance. Je proto vhodné se s nimi důkladně seznámit, aby nedošlo k nepříjemným překvapením v případě nemoci. V případě nejasností je vždy nejlepší kontaktovat Českou správu sociálního zabezpečení, která poskytne přesné a aktuální informace.